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工傷期間工資應(yīng)按月按月發(fā)放嗎

2022-09-25 06:18

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1、按工傷保險條例的規(guī)定,工傷期間原工資用人單位按月支付的。 2、法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

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是的。產(chǎn)假期間工資按月準(zhǔn)時發(fā)放。

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廣東律參律師事務(wù)所

單位應(yīng)按月發(fā)放工資,因為根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,明確規(guī)定了,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)以貨幣形式按月支付給勞動者,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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