自動離職和擅自離職的區(qū)別有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
自動離職和主動辭職的區(qū)別有：辭職是員工主動要求公司解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為，員工需要提前三十天書面通知公司，可以解除勞動合同，員工在試用期內(nèi)提前三天通知公司，可以解除勞動合同，此時公司不需要支付經(jīng)濟補償。自動離職是現(xiàn)在很多公司的規(guī)章制度規(guī)定，員工連續(xù)三個工作日不休假或者說明的，視為自動離職。
辭職和自動離職的區(qū)別如下： 1、性質(zhì)不同，辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為；而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為； 2、待遇不同，辭職是雙方協(xié)商解除勞動合同。因為合同期未滿，一般由勞動方提出解除合同申請，用工方同意后，視為協(xié)商解除勞動合同，用工方要給付勞動方應(yīng)得的勞動報酬及其它權(quán)益。自離是勞動方未與用工方協(xié)商，單方面解除勞動合同，不僅不能得到應(yīng)得的勞動報酬，還有可能遭用工方追訴違約損失； 3、主體不同，解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。
-
辭職和自動離職的區(qū)別有哪些性質(zhì)、待遇不同。1、辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為；而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系。2、辭職是雙方協(xié)商解除勞動合同。因為合同期未滿，一般由勞動方提出解除合同申請，用工方同意后，視為
2022.11.07 163 -
主動離職和自離的區(qū)別有哪些主動申請離職和自離的區(qū)別是法律后果不同。主動申請離職是可以正常的結(jié)算工資的，實踐中，勞動者自離后用人單位會扣押勞動者的工資，勞動者應(yīng)當依法回原用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具解除勞動合同證明，依法結(jié)清工資，勞動者因自離給用人單位造成損
2022.11.07 992 -
辭職和自動離職的區(qū)別辭職和自動離職的區(qū)別如下： 1、性質(zhì)不同，辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為；而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為； 2、待遇不同，辭職是雙方協(xié)商解除勞動合同。因為合同期未滿，一般
2022.05.13 4,546
-
自動離職和離職的區(qū)別
辭職：是勞動者向用人單位通過書面申請，在勞動法規(guī)定的范圍內(nèi)或不違反勞動法范圍的公司約定期內(nèi)，經(jīng)用人單位批準的。自動離職：不請假且未經(jīng)書面申請向用人單位辭職，自動離開工作崗位超過用人單位規(guī)定的期限的。企
2022-03-15 15,340 -
主動辭職和自動離職有哪些區(qū)別？
辭職和自離的區(qū)別： 自離，即自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。 1、有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走； 2、有的職工未說明
2022-08-02 15,340 -
自動離職和主動離職的區(qū)別
辭職是雙方協(xié)商解除勞動合同。因為合同期未滿，一般由勞動方提出解除合同申請，用工方同意后，視為協(xié)商解除勞動合同，用工方要給付勞動方應(yīng)得的勞動報酬及其它權(quán)益。自離是勞動方未與用工方協(xié)商，單方面解除勞動合同
2022-07-21 15,340 -
自動離職和被動離職的區(qū)別
自動辭職，是指勞動者依照勞動法的規(guī)定，向用人單位提出辭職申請，經(jīng)過法定的期間后，勞動者自行離職的情況。被開除，是指勞動者有違法犯罪及嚴重違反規(guī)章制度的情形，用人單位強制與勞動者解除勞動合同。兩者的區(qū)別
2022-02-12 15,340
-
01:24
離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關(guān)系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關(guān)系的要求；2、
75,219 2022.04.15 -
01:28
免職和撤職的區(qū)別免職和撤職的區(qū)別主要有以下幾點： 1、兩者的性質(zhì)不同，撤職是行政處分，而免職是法定的人事處理種類，無懲戒性質(zhì)。 2、兩者的條件不同，針對違法記錄情節(jié)較為嚴重導(dǎo)致國家和人民利益造成重大損失或后果的公務(wù)人員，可給予撤職；而免職處理可以是免去現(xiàn)任
12,390 2022.04.15 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)當予以賠償；但用人單位需承擔損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動者都應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,182 2022.06.06
