勞動合同法里面的順延是什么意思
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勞動合同期滿，有 (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的情形的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
合同順延是相對于主合同來說的，是對主合同約定期限進行變更的一種協(xié)議。在撰寫延期協(xié)議時，需要滿足以下內容： 1、需要主合同雙方簽字； 2、需要明確延期的具體時間，并在協(xié)議中注明； 3、明確主合同的內容或者將主合同作為附件； 4、需要雙方簽字確認，根據合同法的有關規(guī)定，當事人必須具有相應的民事權利能力和民事行為能力，依法享有自愿訂立合同的權利。
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合同順延是什么意思合同順延是相對于主合同來說的，是對主合同約定期限進行變更的一種協(xié)議。在撰寫延期協(xié)議時，需要滿足以下內容：1、需要主合同雙方簽字；2、需要明確延期的具體時間，并在協(xié)議中注明；3、明確主合同的內容或者將主合同作為附件；4、需要雙方簽字確認，根據
2022.04.12 2,486 -
勞動合同里面有試用期是什么意思主要規(guī)定有：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動者在試用
2020.11.02 480 -
順延是什么意思?順延，即順著次序向后延期。合同延期是相對于主合同而言，對主合同約定的期限進行變更的協(xié)議。在寫延期協(xié)議時需要以下幾個方面的內容：第一，需要主合同雙方當事人簽署。第二，需要明確延期的具體時間，并在協(xié)議中注明。第三，該協(xié)議中需要明確主合同的內容，
2021.03.15 4,739
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勞動合同順延是什么意思
當勞動合同期滿時，勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，那么勞動合同的期限應當自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止；根據《勞動合同法》第42條第3、4款規(guī)定，用人單位不得解除和終止在醫(yī)療期、
2022-06-01 15,340 -
勞動合同順延什么意思
勞動合同期滿時，勞動者仍在醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期，勞動合同期限自動延長至醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期；根據《勞動合同法》第四十二條第三款、第四款的規(guī)定，用人單位不得終止、終止醫(yī)療期、懷孕期、
2021-12-11 15,340 -
勞動合同說順延是什么意思
順延合同，是指患較大疾病需要較長時間停工治療醫(yī)療期未滿的。 勞動法規(guī)規(guī)定職工醫(yī)療期內，勞動合同期滿，順延勞動合同的，不是有病假條就可以順延，一般是指有較大的疾病，需要一定時間停工治療休養(yǎng)的。那些只是需
2022-04-22 15,340 -
勞動合同中順延是什么意思
當勞動合同期滿時，勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，那么勞動合同的期限應當自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止；根據《勞動合同法》第42條第3、4款規(guī)定，用人單位不得解除和終止在醫(yī)療期、
2022-05-29 15,340
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合同標的是什么意思合同標的，指的是合同當事人權利和義務共同指向的對象。在我國，合同標的主要包括了物、行為與智力成果。比如說，在買賣合同中，合同標的就是出賣人所有或者有權處分的，買受人希望取得的那個物品；在勞動合同中，合同標的就是勞動者提供的勞動行為；在專利授
9,944 2022.04.15 -
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如何應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應當采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關系，并且無需向勞動者支付經濟補償。作為用人單位，首先應當注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,247 2022.04.17 -
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債權合同是什么意思債權合同，一般是指平等主體的法人、自然人、以及其他組織之間設立、變更、終止債權債務關系的協(xié)議。與債權合同相對應的還有物權合同。 債權合同一般遵循意思自治原則，除了我國法律、行政法規(guī)及其他強制性規(guī)范中有強制性規(guī)定以外，債權合同中的所有內容全部
737 2022.04.17
