工傷期間公司要求員工休息,員工不去,要求公司發(fā)放工傷保險(xiǎn)補(bǔ)貼?
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這樣不合理n根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》n第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。n停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。n生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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工作中受傷在家休養(yǎng)公司應(yīng)該給發(fā)工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
工傷期間可以拒絕上班。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定員工發(fā)生意外傷害的，所屬單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生意外傷害之日或被鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)管理部門提出工傷認(rèn)定申請?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，如果員工因工受傷，并且在上請相對穩(wěn)定之后，存在殘疾影響工作能力的，應(yīng)該進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
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公司要求不是工傷可以開除員工嗎？不是工傷的情況下，公司也不可以在醫(yī)療期內(nèi)開除員工。只有因工傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，才能解除合同。
2020.10.31 176 -
公司員工發(fā)生工傷公司如何發(fā)放工資員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，用人單位需要負(fù)責(zé)，要進(jìn)行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.11.12 363 -
公司要求在家休養(yǎng)工傷員工上班合法嗎?在家休養(yǎng)工傷需要提供醫(yī)院相關(guān)證明，認(rèn)定是需要暫停工作接受工傷醫(yī)療可以停工留薪，一般來說不超過12個(gè)月。如果勞動(dòng)能力已經(jīng)恢復(fù)，單位可以要求員工上班。
2020.10.26 307
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休息期間公司要求發(fā)放工資
你可以找公司的人事部門了解具體情況，是否休息期間還保留原來的工資，或者是一種變相的不再雇請你的做法，要綜合各種情況來分析。 根據(jù)你和公司簽定的用人協(xié)議的約定，如果公司無故解除協(xié)議，或變相解除的，你可以
2022-03-26 15,340 -
工傷期間公司要求員工休息，公司不給員工發(fā)工資，又不給工資合法嗎
這樣做不合法，工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所
2022-01-20 15,340 -
公司要求員工提前休息
廠里領(lǐng)導(dǎo)安排做20休1： 1，是否違反我國《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，要看用人單位是否符合本法第39條的規(guī)定，如果符合的，不違法； 2，如果不符合上述規(guī)定的，沒有按本法第39條執(zhí)行的，就是違反我國《勞動(dòng)法》
2022-03-22 15,340 -
公司不給員工買保險(xiǎn)，員工可以要求公司補(bǔ)償嗎？
1不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 2保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)
2022-02-16 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
01:03
公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時(shí)將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報(bào)告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門書面提出工傷認(rèn)定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補(bǔ)助。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長；
2,358 2022.04.17
