大學(xué)生實習(xí)期間的工傷應(yīng)如何賠償
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1.實習(xí)期間受傷無法進行工傷認定，進而通過工傷解決糾紛。 2.從法律角度看，學(xué)生實習(xí)階段與用人單位之間不成立勞動關(guān)系。用人單位與實習(xí)學(xué)生不存在勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整和保護，也不享受工傷保險待遇。 3.但是，實習(xí)生不適用工傷并不意味著“傷了白傷”，受害人仍可以人身損害賠償起訴?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。學(xué)生實習(xí)期間，由公司對學(xué)生進行現(xiàn)場監(jiān)督管理，公司是受益人，兩者之間的關(guān)系實際上形成了雇傭關(guān)系，所以，受傷的學(xué)生應(yīng)該向公司主張賠償。 4.如果想解決該糾紛，除了與單位協(xié)商處理以外，只能先做司法鑒定，然后通過法院走人身傷害賠償程序解決。
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學(xué)生實習(xí)階段與用人單位之間不成立勞動關(guān)系。用人單位與實習(xí)學(xué)生不存在勞動關(guān)系,不受《勞動合同法》調(diào)整和保護,也不享受工傷保險待遇。受害人仍可以人身損害賠償起訴。
學(xué)生在實習(xí)中發(fā)生事故遭受傷害，應(yīng)按一般人身侵權(quán)損害賠償處理。即根據(jù)學(xué)校、實習(xí)單位、加害人、實習(xí)學(xué)生自己等四方是否有過錯，來決定民事賠償責任的承擔。有實習(xí)合同的，可循學(xué)校與企業(yè)之間簽訂的實習(xí)合同協(xié)商賠償事宜，也就是說，依據(jù)合同約定的權(quán)利與義務(wù)并在區(qū)分責任的前提下進行賠償，達成賠償協(xié)議；無實習(xí)合同又協(xié)商不了的，可向人民法院提起民事訴訟救濟。
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2020.12.18 344 -
在校生實習(xí)期間工傷如何賠償？學(xué)生實習(xí)階段與用人單位之間不成立勞動關(guān)系。用人單位與實習(xí)學(xué)生不存在勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整和保護，也不享受工傷保險待遇。受害人仍可以人身損害賠償起訴。
2020.01.14 176 -
大學(xué)生實習(xí)期間產(chǎn)生工傷怎么辦學(xué)生在實習(xí)中發(fā)生事故遭受傷害，應(yīng)按一般人身侵權(quán)損害賠償處理。即根據(jù)學(xué)校、實習(xí)單位、加害人、實習(xí)學(xué)生自己等四方是否有過錯，來決定民事賠償責任的承擔。有實習(xí)合同的，可循學(xué)校與企業(yè)之間簽訂的實習(xí)合同協(xié)商賠償事宜，也就是說，依據(jù)合同約定的權(quán)利與義務(wù)
2021.03.27 181
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關(guān)于學(xué)生實習(xí)期間工傷應(yīng)如何賠償
以下是對實習(xí)學(xué)生勞動發(fā)生工傷如何賠償?shù)膯栴}的回答： 實習(xí)學(xué)生勞動發(fā)生工傷可以向單位主張人身損害賠償。
2022-07-21 15,340 -
大學(xué)生在實習(xí)期受傷如何賠償
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用《中華人民共
2022-07-18 15,340 -
實習(xí)學(xué)生勞動期間發(fā)生工傷如何賠償
學(xué)生實習(xí)階段與用人單位之間不成立勞動關(guān)系。用人單位與實習(xí)學(xué)生不存在勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整和保護，也不享受工傷保險待遇。受害人仍可以人身損害賠償起訴。
2023-02-22 15,340 -
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實習(xí)期間的學(xué)生，不屬于實習(xí)單位的職工或雇工，與實習(xí)單位并未簽訂勞動合同，雙方?jīng)]有構(gòu)成勞動關(guān)系，因此，學(xué)生在實習(xí)期間發(fā)生的意外傷害事故，不能認定為工傷，也不能按工傷保險制度的規(guī)定處理，而是應(yīng)當依據(jù)民事傷
2022-05-13 15,340
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職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
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1,539 2022.06.01 -
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