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離職的時候說要扣押金合法嗎

2022-07-14 10:58

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用人單位扣其工資和押金是不合法的,如果因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldz/">勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹!吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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