停工留薪期內的平均工資怎么算？
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關于停工留薪期內平均工資的算法。假如你的平均工資，高于了你所在統籌地區(qū)的平均水平的300%的，按照統籌地區(qū)職工平均工資300%發(fā)放。如果你的平均工資低于你所在統籌地區(qū)的平均水平的60%的，就要按照你所在統籌地區(qū)的平均水平的60%發(fā)放。 如果企業(yè)不嚴格按照法律法規(guī)進行發(fā)送，個人應首先找公司協商，如果公司給出的不能令自己滿意，或者低于規(guī)定的標準，應及時向勞動監(jiān)察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁。學會用法律手段維護自己的合法權益。
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停工留薪期工資的計算：發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，以月平均工資為基數計算其原工資標準；未滿12個月，則應按工傷前實際工作月數所發(fā)工資總額的月平均工資計算其原工資標準；未滿1個月，按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準。
停工留薪期間工資的計算規(guī)定：非因勞動者原因，工廠停工、停產的，在一個工資支付周期內（即一個月內），用人單位應當按正常工資支付勞動者的工資。若超過一個月的，勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理，各地區(qū)對此規(guī)定不一。
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停工留薪期工資怎么算的停工留薪期間，工資由原單位按月發(fā)放。工資標準按工傷人員負傷前12個月的平均工資收入(工資收入按國家和本市有關部門規(guī)定的統一標準)計算。按此計算的原工資福利待遇低于本市職工最低月工資標準的，按本市職工最低月工資標準計發(fā)。
2020.03.22 236 -
停工留薪期工資怎么算停工留薪期工資按原工資待遇保持不變。由所在單位按月支付、停工留薪期不超過十二個月：職工員工因工作遭受事故或職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的、經設區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，傷情嚴重或者特殊的，可以適當延長，但延長不得超過十二個月。工傷職工
2022.06.17 1,626 -
停工留薪期工資怎么算停工留薪期，工資的計算方法是：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2020.05.20 278
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停工留薪期平均工資怎么算
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2022-03-27 15,340 -
停工留薪的平均工資如何算
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2022-04-25 15,340 -
停工留薪期是否按平均工資計算?
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2022-04-18 15,340 -
停工留薪期的平均工資是按多少算的？
關于停工留薪期內平均工資的算法。假如你的平均工資，高于了你所在統籌地區(qū)的平均水平的300%的，按照統籌地區(qū)職工平均工資300%發(fā)放。如果你的平均工資低于你所在統籌地區(qū)的平均水平的60%的，就要按照你所
2022-04-28 15,340
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停工留薪期從什么時候開始計算停工留薪期是從受傷休息之日開始計算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委
9,533 2022.05.11 -
01:20
停工留薪期一般不多長時間根據工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,683 2022.04.15 -
01:12
停工留薪期一般不超過幾個月根據工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15
