降低職工工資問題
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
公司不可隨意降低工資不能。降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。 法律依據(jù)如下： 《勞動(dòng)合同法》 第二十九條：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十五條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
-
女職工三期能否降低其工資用人單位不能在女職工三期降低勞動(dòng)工資。在三期降低工資的，女職工可以先和用人單位協(xié)商；協(xié)商不成的，向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以向人民法院提起訴訟。
2020.04.06 130 -
企業(yè)降低工資公司給員工降工資，勞動(dòng)者可以不同意，如果用人單位執(zhí)意要降低勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以以用人單位無故拖欠克扣勞動(dòng)者工資為由，被迫辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位沒有權(quán)利隨意降低勞動(dòng)者的工資待遇。降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)
2020.04.23 254
-
員工降低工資單位不得因女職工降低工資
單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。
2022-07-12 15,340 -
用人單位不得因女職工哪些問題降低其工資
不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 法律依據(jù)《女
2022-05-23 15,340 -
用人單位不得因女職工的哪些問題降低其工資
不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 法律依據(jù)《女
2022-05-31 15,340 -
孕期女職工工資降低
1.女職工懷孕期間，用人單位不可以因此降低其工資。 2.表現(xiàn)不好，應(yīng)該有單位提供相應(yīng)的證據(jù)證明。以及降職降薪必須按照相關(guān)規(guī)定或約定，用人單位不可單方降職降薪。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第五條用人
2022-03-20 15,340
-
00:59
針對(duì)拖欠農(nóng)民工工資問題怎么辦我國的勞動(dòng)法規(guī)定，一般情況下，被拖欠工資的農(nóng)民工可以先直接和單位協(xié)商，告訴單位拖欠工資屬于違法行為?？梢韵虍?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴，舉報(bào)單位存在拖欠工資的行為。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，咨詢法律意見。此外，如果用人單位欠薪嚴(yán)重的
1,470 2022.05.11 -
00:56
工地出了問題施工員要坐牢不如果工地出了問題，施工員可能要坐牢，施工員可能會(huì)構(gòu)成重大責(zé)任事故罪。重大責(zé)任事故罪是指，在生產(chǎn)、作業(yè)中，違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故，或者造成其他嚴(yán)重后果的行為。重大責(zé)任事故罪屬于業(yè)務(wù)過失類犯罪，是業(yè)務(wù)上過失致死傷犯罪，即指
3,852 2022.04.25 -
00:49
公司破產(chǎn)員工賠償問題公司破產(chǎn)，那么員工與公司之前的勞動(dòng)關(guān)系也就解除了。根據(jù)法律的規(guī)定，公司破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金。補(bǔ)償金就是按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年就按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)破產(chǎn)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金是與勞動(dòng)者的
1,592 2022.04.17
