在工廠曠工三天被單位開除怎么辦
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勞動者在工廠曠工三天被開除的，一般用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)要求勞動者去辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 員工辦理離職手續(xù)的流程： 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟損失。 3、公司財物、文件資料及清償債務(wù)。 員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物，企業(yè)應(yīng)指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務(wù)賬本、工作計劃、技術(shù)資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù)，如借款、賠償款、罰款等。 4、退還員工證件及結(jié)清工資。 5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。 6、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。 7、出具解除或者終止勞動合同的證明。 8、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定公司在勞動合同解除后15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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根據(jù)我國的《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過十五個工作日或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，就可以開除。
曠工三天被開除有工資拿，只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權(quán)利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。 職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效；連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
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連續(xù)曠工三天單位可以開除嗎？國家法律法規(guī)沒有做出具體規(guī)定，只規(guī)定勞動者嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違反規(guī)章制度可以解除勞動合同。因此，沒有具體的法律依據(jù)，那么看公司規(guī)章制度是如何規(guī)定，是否經(jīng)過民主程序制定且不違反法律法規(guī)的。最后，勞動者連續(xù)曠工3天或者以上，公司可以單方面解除勞動合
2020.03.29 569 -
曠工一天被開除怎么辦1、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 2、用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要
2020.11.30 250 -
曠工三天被開除有工資嗎？員工曠工被開除的應(yīng)有工資。員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇以及曠工期間的工資，但是其他時間的工資還是要支付給員工的。其他時間員工付出了勞動，有享受勞動報酬的權(quán)利。
2020.09.17 215
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事業(yè)單位曠工幾天被開除
根據(jù)我國的《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過十五個工作日或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，就可以開除。
2022-10-15 15,340 -
事業(yè)單位曠工多少天被開除
事業(yè)單位曠工多少天會被解除勞動合同（由于《企業(yè)職工獎懲條例》已被廢止，現(xiàn)已不存在開除一說，對員工最嚴(yán)厲的懲罰，就是解除勞動合同，剝奪其工作的權(quán)利），由事業(yè)單位自行確定，《勞動法》和《勞動合同法》對此都
2022-03-18 15,340 -
工廠曠工三天被開除怎么辦員工辦理離職手續(xù)的流程
勞動者在工廠曠工三天被開除的，一般用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)要求勞動者去辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 員工辦理離職手續(xù)的流程： 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。離職員工
2022-04-08 15,340 -
事業(yè)單位員工曠工多少天會被開除
勞動法沒有規(guī)定曠工就要被開除，但是，工廠或者公司企業(yè)可以將曠工規(guī)定寫入規(guī)章制度當(dāng)中，具體的處罰一般依據(jù)規(guī)章制度來處理，可先與用人單位協(xié)商處理。所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應(yīng)到卻
2022-04-18 15,340
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00:58
被工廠拖欠工資怎么辦根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)被工廠拖欠工資時，員工一般有下列幾種解決方法：第一，與廠方協(xié)商解決。第二，在協(xié)商不成，或者達成和解協(xié)議后仍不履行的，員工可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。第三，如果還不能解決問題的，員工可以向勞動爭議仲裁
1,439 2022.04.17 -
01:24
被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,751 2022.04.17 -
01:15
工廠拖欠三個月工資不給怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補償金，必要時也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動者因此遭受了實際的經(jīng)
1,826 2022.04.17
