認定工傷的七種情形
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認定工傷的情形為：1、在工作場所內受到事故傷害的：工作時間因工作原因；工作時間前后從事與工作有關的預備性或者收尾性工作；工作時間因履行工作職責受到暴力；2、患有職業(yè)病的；3、因公外出期間，因工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的；4、上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故；5、法律規(guī)定的其他情形。
認定工傷的七種情形：1、因工作原因受到事故傷害。2、從事與工作有關的預備性或者收尾工作。3、因履行工作職責受到暴力等意外傷害。4、患有職業(yè)病。5、因工外出期間，因工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明。6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害。7、其它。
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不認定工傷的七種情形根據我國法律規(guī)定，職工符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自殘或者自殺的。所以不得認定工傷的情形不止有7種。
2020.12.05 311 -
職工認定工傷的七種情形在工作時間和工作場所內受到傷害，工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，因履行工作職責受到暴力等意外傷害，患職業(yè)病的，職工受用人單位派遣或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間。
2020.02.07 265 -
應當認定工傷的七種情形1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，職工受到傷害的原因是內部的，即自己的或用人單位安全條件方面的原因； 2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所內，因履行
2020.03.20 177
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認定工傷工傷的七種情形是哪七種情形
(一)最高人民法院行政審判庭關于退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用《工傷保險條例》問題的答復([2007]行他字第6號)認為，根據《工傷保險條例》第2條、第61條等有關
2022-07-18 15,340 -
認定工傷的七種情形
一在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 二工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到 事故傷害的； 三在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
2022-03-19 15,340 -
認定工傷的七種法定情形
認定工傷的七種法定情形依據《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應當認定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或
2022-03-16 15,340 -
怎么認定工傷的七種情形
根據《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，認定工傷的七種情形如下： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的
2022-06-02 15,340
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認定強奸罪的情形有哪些強奸罪是違反婦女意志，強行與其發(fā)生性關系的行為，行為人觸犯強奸罪，可以判處三年以上十年以下的有期徒刑。如果情節(jié)惡劣，還可以對行為人判處十年以上的有期徒刑，無期徒刑，甚至死刑，例如兩個人以上對被害人進行輪奸的，或者使得被害重傷死亡，或者造成其
1,793 2022.04.17 -
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合同無效的五種情形根據我國合同法的相關規(guī)定，合同無效的五種情形為： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的合同； 2、存在惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的合同； 3、合同形式、內容、格式都合法，但其訂立合同的目的是非法的合同； 4、損害社
26,498 2022.04.17 -
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認定工傷的流程認定工傷的流程的第一步是先申請認定工傷，要想被認定為工傷需要同時符合三個條件，分別是在工作時間，工作地點和工作原因。符合這三個條件被認定為工傷后第二步是向有關部門提交材料。根據我國的工傷保險條例，申報工傷，需要提交以下材料。第一份材料就是工
1,388 2022.05.13
