書面通知可以解除勞動合同嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位解除勞動關(guān)系的，一般情況下，用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同，但是若勞動者存在過錯，給公司造成重大損害的，用人單位隨時解除勞動合同。 勞動者想要解除勞動關(guān)系的，若沒有法定事由，勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同；但是若用人單位存在過錯，嚴重損害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以隨時解除勞動合同。
解除勞動合同要書面通知。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
-
勞動者書面通知解除勞動合同用人單位解除勞動合同需要書面通知勞動者，但要區(qū)分情況。用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用
2020.01.10 281 -
解除勞動合同需要書面通知嗎解除勞動合同要書面通知。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.10.31 234 -
解除勞動合同需要書面通知嗎？用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動者應(yīng)按照雙
2020.08.01 280
-
沒有書面通知也可以解除勞動合同嗎？
解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那
2022-02-22 15,340 -
勞動合同解除需要書面通知嗎
1，公司解除合同，應(yīng)向員工出具書面的通知。 2若公司口頭辭退你，不發(fā)書面通知，你應(yīng)及時到勞動站投訴，保留好相關(guān)證據(jù)。
2022-08-03 15,340 -
解除勞動合同，需要書面通知嗎
1、按《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位解除合同的話，應(yīng)提前通知員工的，但是實務(wù)中，很多企業(yè)可能口頭解除合同，遇到類似情況，可以要求用人單位出具書面的解除合同證明的，或者向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。 2、只有
2021-03-17 15,340 -
三十日以書面形式通知勞動者可以解除勞動合同嗎
勞動合同法第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作
2022-05-06 15,340
-
01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
