勞動(dòng)合同三年一簽是否能夠辭退賠償
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可以得到賠償。根據(jù)勞動(dòng)合同法，連續(xù)簽訂兩次以上固定期限后，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同。那么，按照你的說(shuō)法，可定連續(xù)簽訂2次以上了，那現(xiàn)在跟公司就是無(wú)固定期限合同關(guān)系。這樣，公司無(wú)故解除合同，就應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每一年按照一個(gè)月的工資賠償。至于98年到05年期間，因?yàn)樵趧趧?dòng)合同法頒布之前，不能適用新勞動(dòng)法，需要看當(dāng)時(shí)的規(guī)定，另外也需要有證據(jù)證明你的說(shuō)法。
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勞動(dòng)合同簽了一年中途要辭職當(dāng)然可以，勞動(dòng)者隨時(shí)都有辭職的自由，不過(guò)需要提前三十日書(shū)面通知單位；如果是處于試用期的，則提前三天通知單位即可。 不過(guò)如果單位給勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并且約定了服務(wù)期的，則在服務(wù)期未滿(mǎn)之前勞動(dòng)者不能辭職，如果辭職需要支付給單位違約金。
解聘三年的勞動(dòng)合同需要賠償。如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
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簽完三年勞動(dòng)合同能不能辭退用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位違法。用人單位在勞動(dòng)者入職的當(dāng)月就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
2020.09.04 398 -
勞動(dòng)合同簽三年被辭退,該怎么賠償?勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。簽了三年勞動(dòng)合同被辭退可以： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月
2020.06.15 238 -
勞動(dòng)合同簽三年被辭退,該怎么賠償3年合同期內(nèi)辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。違法解除勞動(dòng)合同的，可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.01 816
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簽勞動(dòng)合同六年能夠辭退嗎
了解以下內(nèi)容希望可以幫你解決簽了勞動(dòng)合同可不可以不干這個(gè)問(wèn)題。 簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職勞動(dòng)法第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可
2023-05-28 15,340 -
勞動(dòng)合同簽了一年中途是否能夠辭職
1、勞動(dòng)合同簽了一年，勞動(dòng)者能夠在中途辭職。 2、如果沒(méi)過(guò)試用期的，勞動(dòng)者需要提前三日通知單位辭職，如果過(guò)了試用期的，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知單位辭職。 3、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合
2022-06-12 15,340 -
勞動(dòng)合同簽了一年中途是否能夠辭職？
1、勞動(dòng)合同簽了一年，勞動(dòng)者能夠在中途辭職。 2、如果沒(méi)過(guò)試用期的，勞動(dòng)者需要提前三日通知單位辭職，如果過(guò)了試用期的，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知單位辭職。 3、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合
2023-03-12 15,340 -
勞動(dòng)合同簽夠多少年不能辭退
你的問(wèn)題實(shí)質(zhì)涉及簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者與用人單位簽訂過(guò)兩次不間斷的固定期限的勞動(dòng)合同或者在同一用人單位工作滿(mǎn)10年，就符合與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者可以要求與用人單
2023-04-02 15,340
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勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
00:55
滿(mǎn)一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿(mǎn)一年未簽勞動(dòng)合同的，無(wú)需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:02
一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17
