試用期幾個(gè)月公司勸退
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試用期是不能超過(guò)半年的，您的試用期已經(jīng)八個(gè)月，且公司勸退您的方式不符合勞動(dòng)法規(guī)定，試用期內(nèi)也屬于勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)為您繳納社保，您如果想繼續(xù)留在這個(gè)公司可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果您覺(jué)得不公，您可以請(qǐng)律師介入，為您爭(zhēng)取到最大的賠償，包括工資社保補(bǔ)貼以及其他賠償，具體請(qǐng)來(lái)電詳詢(xún)，咨詢(xún)免費(fèi)。
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試用期期限規(guī)定：勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
從業(yè)人員在試用期勸退是否要賠償，要根據(jù)具體情況而定： 1、如果從業(yè)人員因在試用期間被證明不符合錄用條件的而勸退的，則用人單位不用賠償。 2、如果是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，則在向從業(yè)人員足額支付工資的情況下，還要給勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。
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勸退員工試用期試用期已過(guò)，勞動(dòng)者有過(guò)失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者有非過(guò)失性辭退情形的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同；其他解除勞動(dòng)合同的情形。
2020.06.21 154 -
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試用期被勸退
單獨(dú)的試用期合同或協(xié)議是沒(méi)有法律效力的。試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。如果勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者要求約定合同期限的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)
2022-05-13 15,340 -
試用期三個(gè)月，我做完四個(gè)月被勸退能有賠償嗎
根據(jù)你的描述，涉嫌違法辭退，要支付雙倍賠償金。
2022-10-07 15,340 -
試用期員工被公司勸退有補(bǔ)償嗎?
對(duì)于不符合崗位要求的,是沒(méi)有賠償?shù)?而在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情況或者單位違法解除的,是有相應(yīng)的補(bǔ)償金的。
2021-12-14 15,340 -
員工試用期被公司勸退了怎么辦
試用期辭退員工是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不因“試用期”有別于正常的履行勞動(dòng)合同的期限而不同，可以說(shuō)，從試用期到整個(gè)勞動(dòng)合同終結(jié)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用是一致的即符合法律規(guī)定的條件就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不因其處于
2022-07-15 15,340
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01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動(dòng)者被公司辭退，如果滿(mǎn)足了法定情形的話(huà)，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿(mǎn)一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿(mǎn)六個(gè)
7,843 2022.04.15 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話(huà)，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:04
合同期內(nèi)被公司勸退了怎么賠償合同期內(nèi)勞動(dòng)者被公司勸退，公司需要做出一定的賠償。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2,836 2022.04.17
