職工因工作遭受事故傷害需要哪些法律依據(jù)
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勞動者在工作中受到傷害的,可以分以下幾種情況:1.勞務(wù)關(guān)系,就是動者與雇傭人(單位)沒有簽訂勞動合同,或者簽訂的是雇傭關(guān)系的合同等,雇工在從事雇傭勞動中受傷的,雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任,依據(jù)最高人民法院人身損害賠償的規(guī)定辦理。2.勞動合同關(guān)系,是指勞動者與用人單位簽訂有勞動合同或者屬于實際勞動合同關(guān)系的,勞動者在從事單位工作、準備工作、收尾工作等過程中受傷的,屬于工傷,按照工傷保險條例的規(guī)定辦理。要先作工傷認定、償勞動能力鑒定,這二個鑒定作完后,才能依據(jù)相關(guān)規(guī)定計算出賠金額。
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職工發(fā)生交通事故工傷的認定:在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應(yīng)當認定為工傷。因此如果本人負主要責(zé)任的,則不屬于工傷。
職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變,由所在單位按月支付。停工留薪期不超過十二個月。傷勢嚴重或者情況特殊的,經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過十二個月。
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                    誤工費計算標準法律依據(jù) 01:15
                    
                    誤工費計算標準法律依據(jù)誤工費計算標準法律依據(jù)如下:1、誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定;2、誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天;3、受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。 4,381 2022.05.11
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                    交通事故人身傷殘判定的法律依據(jù)是什么發(fā)生交通事故之后,當事人可以根據(jù)以下的法律法規(guī)進行傷殘鑒定: 1、可依據(jù)《人體損傷致殘程度分級》的相關(guān)規(guī)定,由專門的鑒定機構(gòu)針對受害人的受傷情況鑒定具體的傷殘等級,以便確定賠償金額。 2、可依據(jù)《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定,受害人要對自己的受傷 744 2022.04.15






 
                                 
                                 
                         
                         
                         
                         
                         
         
            