職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。如果勞動者在病假期間遭遇單位扣發(fā)工資怎么辦如果遇到以不正當(dāng)理由扣除工資的情況，當(dāng)事人可以這樣來解決：第一步，去當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，申請調(diào)解;第二步，調(diào)解不成，申請勞動仲裁，一般到這一步，公司都會給予解決，因?yàn)槿绻驹趧趧泳钟胁涣加涗洠瑫绊?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/gongsi/gongsisheli_yyzz/">營業(yè)執(zhí)照的年審;第三步，如果仲裁也無果，那么當(dāng)事人就可以考慮委托律師去法院進(jìn)行訴訟，也就是我們說的打官司。知識延伸——用人單位扣發(fā)工資的合法性情形：我國勞動法第50條規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規(guī)定是對勞動者工資報酬權(quán)的法律保護(hù)。所謂“克扣”，是指用人單位無正當(dāng)理由，扣減勞動者的應(yīng)得工資。用人單位克扣勞動者工資的行為，有兩方面的標(biāo)準(zhǔn)，一是看勞動者是否提供了正常的勞動;二是看用人單位是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。如果勞動者按?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同的約定，提供了無過錯的正常勞動，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬于克扣勞動者工資?？丝蹌趧诱吖べY的行為是違法行為，是對勞動者工資權(quán)的侵犯。勞動部發(fā)布的《工資暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (1)用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項保險費(fèi)用; (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi); (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。