公司解聘員工應(yīng)支付什么樣的賠償金
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出現(xiàn)下列情況的單位可以不補償1在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 5因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 6被依法追究刑事責(zé)任的。 7除此以外，其他情形下，用人單位解除勞動合同都要支付經(jīng)濟補償金。
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勞動者因過錯被用人單位辭退的，用人單位無需支付賠償；但是因為用人單位原因需要解除勞動合同的應(yīng)對員工進行補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司解聘員工的賠償如下：辭退者在單位的就職年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金或者賠償金；辭退者在單位的就職期限六個月以上不滿一年的，按一年工資計算經(jīng)濟補償金或者賠償金；辭退者在單位的就職期限不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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違規(guī)解聘應(yīng)支付雙倍賠償金嗎違規(guī)解聘是應(yīng)該支付雙倍賠償金的，如果勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，不能勝任工作的，使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商后，不能達成協(xié)議的。如果用人單位私自解除止
2022.04.16 684 -
違規(guī)解聘應(yīng)支付雙倍賠償金嗎違規(guī)解聘應(yīng)支付雙倍賠償金。凡用人單位在法律沒有賦予單方解除權(quán)的情況下進行的解除就是違法解除，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，單位違規(guī)將員工辭退的，需按照經(jīng)濟補償金的2倍來向員工支付賠償金。
2020.08.24 134 -
公司辭退員工應(yīng)該支付多少賠償金？如果解除合同符合我國的《勞動合同法》法律規(guī)定的，用人單位要向勞動者進行經(jīng)濟補償。如果《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)要向勞動者支付經(jīng)濟補償兩倍的賠償金，經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照勞動者在用人單位工作的年限計算。
2020.08.30 311
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公司與員工解除勞動合同應(yīng)支付什么賠償金
1、用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者
2022-03-24 15,340 -
公司解聘員工應(yīng)該怎么樣賠償呀？
在你沒有不勝任工作、違反勞動紀(jì)律、重大過錯的情況下，無故解除合同應(yīng)當(dāng)按2倍補償金進行補償。而辭退方面，公司應(yīng)當(dāng)提前1個月通知，所以公司應(yīng)當(dāng)支付工資到你接到書面通知（切忌不要口頭通知即離職，公司可能主張
2022-08-24 15,340 -
被公司解聘了還要支付賠償金嗎
試用期單位有證據(jù)證明不符合錄用條件可以解除合同，沒有補償金或者賠償金。過了試用期，公司違法解除的話，需要支付經(jīng)濟賠償金。
2022-05-15 15,340 -
公司解聘員工怎樣賠償？
《》：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
2022-09-08 15,340
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公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償?shù)男问?，支付相?yīng)的經(jīng)濟補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17 -
01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因為有關(guān)原因?qū)е陆馍⒌?，?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,558 2021.03.24
