勞動(dòng)合同的造假怎么處理
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1、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)合同可以作為重要的證據(jù)提交，如果用人單位作假，屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任； 2、法律依據(jù)《民事訴訟法》 第一百一十一條訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： （一）偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的； 《中華人民共和國(guó)刑法》 第三百零五條【偽證罪】在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對(duì)與案件有重要關(guān)系的情節(jié)，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
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公司偽造勞動(dòng)合同的是屬于做偽證的行為，怎樣處罰要依據(jù)具體的案情而定，如果構(gòu)成犯罪的，可以按偽證罪追究刑事責(zé)任。
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)合同可以作為重要的證據(jù)提交，如果用人單位作假，屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
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勞動(dòng)合同造假怎么處理??？如果在訴訟過(guò)程中，有勞動(dòng)合同造假的行為，人民法院可以根據(jù)情節(jié)的輕重對(duì)造假的訴訟參與人或者其他人予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，還可以依法追究其刑事責(zé)任。
2020.09.23 153 -
勞動(dòng)合同造假如何處理？勞動(dòng)合同用人單位造假怎么辦?有以下幾種處理辦法：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)合同可以作為重要的證據(jù)提交，如果用人單位作假，屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。《民事訴訟法》規(guī)定訴訟參與人
2020.06.29 213 -
勞動(dòng)合同造假如何處理用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)合同可以作為重要的證據(jù)提交，如果用人單位作假，屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
2020.03.18 444
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勞動(dòng)合同造假的怎么處理
1、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)合同可以作為重要的證據(jù)提交，如果用人單位作假，屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任； 2、法律依據(jù)《民事訴訟法》 第
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)合同造假怎么處理的？
1、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)合同可以作為重要的證據(jù)提交，如果用人單位作假，屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任； 2、法律依據(jù)《民事訴訟法》 第
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)合同造假怎么處理？
1、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)合同可以作為重要的證據(jù)提交，如果用人單位作假，屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任； 2、法律依據(jù)《民事訴訟法》 第
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)合同造假怎么處理?
1、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)合同可以作為重要的證據(jù)提交，如果用人單位作假，屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任； 2、法律依據(jù)《民事訴訟法》 第
2022-05-08 15,340
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01:02
勞動(dòng)合同怎么寫勞動(dòng)合同的必備條款主要包括以下內(nèi)容： 1、勞動(dòng)合同的內(nèi)容要有用人單位和勞動(dòng)者雙方的基本信息； 2、工作的內(nèi)容，工作的時(shí)間和工作地點(diǎn)； 3、工作時(shí)間和休息休假； 4、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納事宜； 5、勞動(dòng)合同的期限； 6、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，主要是指
607 2023.01.04 -
01:48
公司的勞動(dòng)合同怎么寫勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明：用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的基本情況；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。按要求填寫好就可以了，也可
669 2022.06.22 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同解除了怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17
