只簽勞動(dòng)合同沒有社?？梢赞o職嗎?
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簽訂勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者實(shí)際入職后，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職當(dāng)月給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 只要?jiǎng)趧?dòng)者入職，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，無論是否簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。 個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。
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沒簽書面勞動(dòng)合同的，屬于不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系；簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。
沒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者要辭職的，提前三十天書面通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動(dòng)關(guān)系。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動(dòng)關(guān)系。或者勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，也可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
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沒有簽勞動(dòng)合同可以辭職嗎？如果勞動(dòng)者沒畢業(yè)就簽了一年的勞動(dòng)合同，能夠按規(guī)定去辭職。但是需要注意的是，沒畢業(yè)是簽訂不了勞動(dòng)合同的，所以雙方簽訂的勞動(dòng)合同因一方主體不適格而無效。但是之后勞動(dòng)者如果已經(jīng)畢業(yè)，則可通過協(xié)商或者提前書面通知單位等方式來解約。
2020.12.16 164 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職可以嗎勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同但是還沒開始上班的，可以辭職。試用期的勞動(dòng)者提前三日通知單位的，可以與其解除勞動(dòng)合同；沒有試用期的，勞動(dòng)者一般需提前三十日書面通知單位；或者雙方協(xié)商一致的，可在約定的期限解除勞動(dòng)合同。
2020.03.31 123 -
勞動(dòng)法沒有簽勞動(dòng)合同可以辭職嗎一般情況下，勞動(dòng)法沒簽合同就辭職的，要提前30天通過書面形式通知單位。試用期要提前3天通知單位，解除勞動(dòng)合同。單位從用工起1個(gè)月以上1年以下沒有和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，或者不和勞動(dòng)者簽無固定期限勞動(dòng)合同的，那單位要向勞動(dòng)者每月支付2倍的工
2020.06.05 283
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沒簽勞動(dòng)合同只交了社保可以辭職嗎
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者
2022-04-03 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同和社?？梢赞o職嗎
可以，你可以以沒有簽勞動(dòng)合同和社保為由提出解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》50條規(guī)定，單位應(yīng)按月以貨幣形式支付職工工資。在實(shí)際中，很多單位都是每月發(fā)放上月的工資，通常勞動(dòng)部門也沒有依據(jù)認(rèn)定單位違法。關(guān)于離職，
2022-03-23 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同也沒有社?？梢噪S時(shí)辭職嗎
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者
2022-04-18 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同就可以辦理社?？梢匀マo職嗎
勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定：用人單位有下列情景之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同 …… 三、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的 用人單位未與你簽勞動(dòng)合同，肯定就沒繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 所以，你隨時(shí)可以辭職，如果用人單位不給結(jié)清工
2022-04-03 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17
