公司倒閉了員工應該如何補繳社保
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在單位破產倒閉后，公司員工的社保可按照靈活就業(yè)人員的身份繳納。 一、靈活就業(yè)繳費按規(guī)定應由本人選擇提出申請，或由破產清算組在破產清算終結時通過職代會同意，方可整體按靈活就業(yè)繳費。 二、由于該縣國有企業(yè)集中破產失業(yè)人員多，失業(yè)金積累少，財政困難，不能使所有失業(yè)人員及時享受失業(yè)待遇，縣政府決定分期分批享受。如果尚未領取失業(yè)金，重新就業(yè)后，將不能再享受失業(yè)待遇。 三、靈活就業(yè)人員應當及時繳費，跨年度欠費不允許補繳。今年4月，洛陽市人社局為了規(guī)范靈活就業(yè)人員按時足額繳費， 以前已繳費但未接續(xù)到靈活就業(yè)戶的，仍按原單位繳費，轉入靈活就業(yè)戶后，按靈活就業(yè)繳費。 公司倒閉后符合條件可以領取失業(yè)金。
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如果公司因倒閉而終止勞動合同，應當付給員工經濟補償，員工應當積極和公司協商；協商不成的，可以向調解組織申請調解；調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，就可以向人民法院提起訴訟。
工廠倒閉后社保的補繳是，公司在倒閉清算前需要到當地社保局按規(guī)定辦理停繳手續(xù)，在職員工的社保處于停繳狀態(tài)，才可以日后辦理轉移。如果企業(yè)在倒閉前沒有辦理停繳手續(xù)，需要由單位名義辦理補繳，才能辦理再轉出或接著繳納。
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公司倒閉了社保怎么補繳?公司在倒閉清算前需要到當地社保局按規(guī)定辦理停繳手續(xù)，在職員工的社保處于停繳狀態(tài)，才可以日后辦理轉移。如果企業(yè)在倒閉前沒有辦理停繳手續(xù)，那么這種情況就比較棘手，那就處于欠繳狀態(tài)，需要由單位名義辦理補繳，才能辦理再轉出或接著繳納。遇到這種情況，
2020.01.16 264 -
公司倒閉員工社保應該怎么辦公司倒閉，破產財產在清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，?yōu)先清償所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用。同時，勞動者可以以靈活就業(yè)人員身份，直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。
2020.09.24 135 -
工廠倒閉后社保如何補繳工廠倒閉后社保的補繳是，公司在倒閉清算前需要到當地社保局按規(guī)定辦理停繳手續(xù)，在職員工的社保處于停繳狀態(tài)，才可以日后辦理轉移。如果企業(yè)在倒閉前沒有辦理停繳手續(xù)，需要由單位名義辦理補繳，才能辦理再轉出或接著繳納。
2020.03.23 207
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公司倒閉后如何補繳社保
1、公司在倒閉清算前需要到當地社保局按規(guī)定辦理停繳手續(xù)，在職員工的社保處于停繳狀態(tài)，才可以日后辦理轉移。 2、如果企業(yè)在倒閉前沒有辦理停繳手續(xù)，那么這種情況就比較棘手，那就處于欠繳狀態(tài)，需要由單位名義
2022-11-04 15,340 -
公司倒閉，員工的社保怎么辦，如何補繳
在單位破產倒閉后，公司員工的社?？砂凑侦`活就業(yè)人員的身份繳納。 一、靈活就業(yè)繳費按規(guī)定應由本人選擇提出申請，或由破產清算組在破產清算終結時通過職代會同意，方可整體按靈活就業(yè)繳費。 二、由于該縣國有企業(yè)
2022-04-24 15,340 -
工廠倒閉了, 社保如何補繳?
工廠倒閉后，社保這樣補繳： 1、公司按規(guī)定到當地社保局辦理停繳手續(xù)； 2、公司依法轉移員工社會保障關系； 3、工人作為靈活就業(yè)者繳納社保。
2022-01-01 15,340 -
公司倒閉了職工社保應該如何辦
靈活就業(yè)繳費按規(guī)定應由本人選擇提出申請，或由組在破產清算終結時，通過職工代表大會同意，方可整體靈活的就業(yè)繳費。由于企業(yè)集中破產，失業(yè)人員多，失業(yè)金積累少，財政困難，不能使所有失業(yè)人員及時享受失業(yè)待遇。
2022-08-23 15,340
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公司如何補繳社保公司補繳社保的流程具體如下： 1、用人單位通過社會保險經辦機構或社會保險網上服務平臺，下載用人單位及職工相關參保信息，導入本地社會保險信息系統企業(yè)管理子系統； 2、用人單位通過社會保險信息系統企業(yè)管理子系統錄入社保補繳明細； 3、用人單位補
2,591 2022.11.21 -
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公司倒閉員工怎么賠償公司破產，應按規(guī)定給員工解除合同的補償金，標準為：工作時間滿一年給一個月的平均工資，不足一年但超過半年的按一個月工資計算，低于半年按半個月工資計算。 雙方勞動關系解除或者停止后產生需要支付的工資、經濟補償金等問題，如果員工能夠證明公司承諾支
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倒閉公司員工怎么賠償公司破產倒閉，那么公司和員工之間的勞動合同也就解除了。這種情況下公司需要向員工支付經濟補償金。經濟補償金的標準是按照勞動者在單位的工作年限來計算的。每工作滿一年，那么就支付一個月的工資標準作為經濟補償金。此外如果公司拖欠員工的工資，社會保險
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