醫(yī)療期間上班有時間限制嗎
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根據(jù)法律的規(guī)定，醫(yī)療鑒定有時間限制，當事人自知道或者應(yīng)當知道其身體健康受到損害之日起1年內(nèi)，可以向衛(wèi)生行政部門提出醫(yī)療事故爭議處理申請。
醫(yī)療保險參保人在定點聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院住院的，出院時候可以直接進行醫(yī)療費用現(xiàn)場結(jié)算。但因特殊情形，例如參保人員在外省市醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，則必須參保人先行支付醫(yī)療費用，再前往參保地社會保險機構(gòu)辦理醫(yī)療費用報銷手續(xù)。這種情況出院時候辦理醫(yī)保報銷是有時間限制的。不同城市報銷時間限制是不同的，參保人必須在規(guī)定時間內(nèi)辦理醫(yī)保報銷手續(xù)。
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醫(yī)療事故有時間限制嗎醫(yī)療事故糾紛是有時間限制的，限制時間為一年之內(nèi)。起訴時間為兩年。醫(yī)療事故鑒定的時效為一年，自知道或者應(yīng)當知道損害結(jié)果發(fā)生后一年。
2021.03.18 228 -
醫(yī)療鑒定有時間限制嗎?醫(yī)療鑒定是有時間限制的。司法鑒定機構(gòu)應(yīng)當自司法鑒定委托書生效之日起30個工作日內(nèi)完成鑒定。鑒定事項涉及復(fù)雜、疑難、特殊技術(shù)問題或者鑒定過程需要較長時間的，經(jīng)本機構(gòu)負責人批準，完成鑒定的時限可以延長，延長時限一般不得超過30個工作日。
2020.11.12 345
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工傷期間上班時間有限制嗎
根據(jù)描述是屬于工傷范疇，員工需要進行勞動能力鑒定判定停工留薪期的時間，而休息時間按照醫(yī)囑執(zhí)行即可。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪
2022-02-12 15,340 -
醫(yī)療事故上報有時間限制嗎？
二級醫(yī)療事故報告時間有限，為12小時。根據(jù)《醫(yī)療事故處理條例》，醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當在12小時內(nèi)向當?shù)匦l(wèi)生行政部門報告重大醫(yī)療過失。發(fā)生醫(yī)療事故的，醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當按照規(guī)定向當?shù)匦l(wèi)生行政部門報告。
2021-11-06 15,340 -
上下班期間工傷認定有時間限制嗎
工傷保險條例中的“上下班途中”是指職工在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地的合理線路。具體包括以下情形： ?。?）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； （
2021-08-24 15,340 -
法律對醫(yī)療期時間有什么限制
根據(jù)勞部發(fā)[1994]479號文件第3條的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，
2022-03-19 15,340
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上班期間強制上交手機合法嗎上班期間強制上交手機合法。如果上班帶手機影響工作的，并且用人單位要制度是明確規(guī)定上班不能帶手機的，上交手機是合法的，但用人單位要保障勞動者親屬在緊急情況下，能聯(lián)系到勞動者。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作
9,162 2022.05.11 -
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繼承遺產(chǎn)有時間限制嗎對于受遺贈人來說，接受遺贈也有一定的時間限制。但是對于法定繼承人以及遺囑繼承人來說，接受繼承就沒有時間上的限制。這主要是因為，繼承與遺贈不同。繼承基于繼承人與被繼承人之間的法定親屬關(guān)系而產(chǎn)生，而遺贈是一種無償?shù)馁浥c，受遺贈人應(yīng)當在一定時間內(nèi)
1,502 2022.04.17 -
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財產(chǎn)繼承有時間限制嗎財產(chǎn)的繼承存在時間限制，只要被繼承人死亡之后，能夠確定繼承人的話，繼承程序就會就此開始。根據(jù)我國繼承法第二條的規(guī)定，繼承自被繼承人死亡時開始展開。換句話說，財產(chǎn)的繼承的起算時間就是，被繼承人已經(jīng)死亡，既包括自然死亡，又包括被宣告死亡。具體來
1,659 2022.04.17
