臨時(shí)工摔傷老板一定要負(fù)責(zé)嗎?
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雇工在施工工地意外摔下受傷，作為包工頭的你需承擔(dān)人身?yè)p害的賠償責(zé)任。 但由于你并沒有施工資質(zhì)，按照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”的規(guī)定，甲方應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。
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這種情況屬于工傷。建議先向社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果通過法律途徑要求工傷待遇。工傷期間工資照發(fā)，住院按35元一天支付伙食費(fèi)。如構(gòu)成傷殘的，勞動(dòng)關(guān)系繼存期間可獲一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)關(guān)系解除后可獲醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金。臨時(shí)工也應(yīng)該按照標(biāo)準(zhǔn)來對(duì)其進(jìn)行工傷賠償。在我國(guó)由于臨時(shí)工的邊緣化，造成臨時(shí)工權(quán)益得不到充分的保障，致使臨時(shí)工在工作中一再的受到傷害。不管是臨時(shí)工還是正式工，其合法權(quán)益都是要受到法律的保護(hù)的，是任何人都不得侵犯的。
臨時(shí)工出意外老板需要負(fù)責(zé)，法律上沒有臨時(shí)工的說法，因工作原因受傷的，屬于工傷。單位除了承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)外，應(yīng)該按傷殘等級(jí)支付工傷賠償。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
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員工工人受傷老板負(fù)責(zé)嗎在現(xiàn)實(shí)生活中員工在工作的過程中如果是從事一些危險(xiǎn)工作的，一定要按操作規(guī)程進(jìn)行操作，如果操作不當(dāng)，很有可能造成人身?yè)p害的，依據(jù)我國(guó)法律法規(guī)相關(guān)的規(guī)定，員工在工作過程中操作失誤造成他人受傷的，老板是要承擔(dān)責(zé)任的，是屬于用人者責(zé)任的表現(xiàn)。
2021.02.21 902 -
臨時(shí)工受傷老板承擔(dān)多少責(zé)任為老板打臨時(shí)工而受傷的，老板要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，傷者可以要求老板賠償，如果老板不賠償?shù)?，傷者可以向法院起訴索賠。
2021.10.12 2,642 -
臨時(shí)找的工人受傷要負(fù)責(zé)嗎臨時(shí)工屬于用人單位的勞動(dòng)者，在工作過程中因工負(fù)傷，均應(yīng)由用人單位給予，予以醫(yī)療搶救。臨時(shí)工也屬于勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受待遇。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，用人單位除在停工留薪期內(nèi)按月支付原工資外，還應(yīng)該支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、
2021.10.11 650
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臨時(shí)工摔傷老板需要負(fù)責(zé)任嗎
雇工在施工工地意外摔下受傷，作為包工頭的你需承擔(dān)人身?yè)p害的賠償責(zé)任。 但由于你并沒有施工資質(zhì)，按照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p
2022-04-28 15,340 -
臨時(shí)工自己摔傷老板要負(fù)責(zé)嗎
雇工在施工工地意外摔下受傷，作為包工頭的你需承擔(dān)人身?yè)p害的賠償責(zé)任。 但由于你并沒有施工資質(zhì)，按照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p
2022-04-11 15,340 -
臨時(shí)工自己摔傷老板負(fù)責(zé)嗎
雇工在施工工地意外摔下受傷，作為包工頭的你需承擔(dān)人身?yè)p害的賠償責(zé)任。 但由于你并沒有施工資質(zhì)，按照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p
2022-04-20 15,340 -
臨時(shí)工自己摔傷老板需要負(fù)責(zé)任嗎？
雇工在施工工地意外摔下受傷，作為包工頭的你需承擔(dān)人身?yè)p害的賠償責(zé)任。 但由于你并沒有施工資質(zhì)，按照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p
2022-04-15 15,340
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01:17
交通事故負(fù)全責(zé)能認(rèn)定工傷嗎交通事故認(rèn)定為負(fù)全責(zé)不能認(rèn)定工傷。根據(jù)我國(guó)工傷認(rèn)定的相關(guān)條例，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在
3,376 2022.04.17 -
00:56
臨時(shí)工工傷怎么處理臨時(shí)工工傷處理流程，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、把臨時(shí)工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 3、經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 4、攜帶工傷認(rèn)定決定書等資料，向工傷保險(xiǎn)
2,778 2022.05.11 -
01:15
給老板打工受傷醫(yī)療,老板不交錢怎么辦?給老板打工受傷醫(yī)療，老板不交錢的處理辦法如下：可以收集證據(jù)向法院提出訴訟，要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，并向法院申請(qǐng)先予支付醫(yī)療費(fèi)。如果存在勞動(dòng)關(guān)系，可申請(qǐng)工傷賠償，如果不是勞動(dòng)關(guān)系，可自己向法院起訴。一般來說給私人老板打工，都不屬于勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)
2,210 2022.05.11
