員工被公司辭退要不要支付賠償金？
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用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（也就是我們常說的n+1個月工資的補償）： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 4、如果公司與你協(xié)商解除勞動合同，你也同意的，按照一年一個月工資的標準進行補償。 5、如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標準進行賠償。 6、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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存在《勞動合同法》第四十六條情形之一辭退員工的，需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司辭退員工要不要賠償用人單位辭退員工無需賠償?shù)那樾危?(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響
2021.04.22 197 -
被辭退可以要求公司員工支付經(jīng)濟補償金嗎？根據(jù)辭退的理由的方式的不同，用人單位承擔的責任也不同。勞動者具有《勞動合同法》三十九條規(guī)定情形的，不需要支付經(jīng)濟補償金。 用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行，用人單位需要向勞動者支付
2020.08.12 226 -
公司辭退員工應該支付多少賠償金？如果解除合同符合我國的《勞動合同法》法律規(guī)定的，用人單位要向勞動者進行經(jīng)濟補償。如果《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當要向勞動者支付經(jīng)濟補償兩倍的賠償金，經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑談趧诱咴谟萌藛挝还ぷ鞯哪晗抻嬎恪?/p>
2020.08.30 311
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公司辭退員工需要支付賠償金嗎
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（也就是我們常說的n+1個月工資的補償）： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，
2022-04-03 15,340 -
員工辭退公司需要支付賠償金嗎
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金；3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退
2022-10-16 15,340 -
公司辭退員工需要支付員工賠償金嗎?
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（也就是我們常說的n+1個月工資的補償）： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，
2022-04-09 15,340 -
員工被公司辭退需要付賠償金嗎
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年
2022-10-05 15,340
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公司怎么辭退員工不用賠償當員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴重違反公司的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關系，影響本單位工作任務或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責任的
4,149 2022.04.17 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金。具體而言，轉正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，轉正員工無故被辭退的賠償應當?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟
9,702 2022.04.17 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,290 2022.04.17
