勞動法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)一年有多少
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第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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最新的勞動法辭退標(biāo)準(zhǔn)一般是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠付必須是用人單位存在違法的辭退情形，即用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動法的相關(guān)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2022年勞動法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)為：用人單位辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在其單位工作的年限計(jì)算，工作滿一年的按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足6個月的，支付半個月的工資；如是用人單位違法解除勞動合同的，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。
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2023年勞動法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)最新的勞動法辭退標(biāo)準(zhǔn)一般是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠付必須是用人單位存在違法的辭退情形，即用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動法的相關(guān)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，需要根
2022.12.29 945 -
辭退勞動法賠償標(biāo)準(zhǔn)辭退勞動法賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上
2022.04.13 1,597 -
勞動法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，若職工與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)以職工的工作年限為準(zhǔn)，工作每滿一年用人單位就要支付一個月工資；若工作滿六個月但不滿一年的，支付一個月工資；尚未滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若用
2021.05.07 7,596
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2020勞動法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)多少
新勞動法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定：根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,
2022-10-05 15,340 -
勞動法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-05-23 15,340 -
《勞動法》辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？
對于用人單位來說，根據(jù)辭退員工的不同成本，有三種情況：一是用人單位違反勞動法有關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，如果員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向辭退員工支付賠償。二、
2021-11-24 15,340 -
勞動法辭退賠償賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-11-04 15,340
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01:14
2020年勞動法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司
1,500 2021.04.25 -
00:53
按勞動法被公司辭退要賠償多少錢按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢，需要根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限來定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支
2,516 2022.04.17 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17
