試用期延期一個(gè)月應(yīng)該怎么處理
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用期不合格不可以延長(zhǎng)。按勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期不符合錄用條件的，可以辭退。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 除非雙方都同意，試用期可以延長(zhǎng)： 試用期可以延長(zhǎng)，但必須是用人單位和勞動(dòng)者雙方同意的情況下才行。 試用期條款并非勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，它本身就是當(dāng)事人雙方合意的產(chǎn)物，因此，試用期過(guò)后，當(dāng)事人任何一方均沒(méi)有單方?jīng)Q定延長(zhǎng)試用期的權(quán)利，只有履行合同的義務(wù)。試用期內(nèi)未解除勞動(dòng)合同，試用期過(guò)后，單位若再以未通過(guò)考評(píng)為由要求延長(zhǎng)試用期，或行使試用期中的任意解除合同權(quán)便沒(méi)有法律依據(jù)。所以，何時(shí)終止試用期，是求職者維權(quán)的關(guān)鍵所在。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
試用期可以合理延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)必須得符合一定條件： 條件一：原來(lái)約定試用期小于法定試用期。 即3年勞動(dòng)合同法定試用期不得超過(guò)6個(gè)月，原來(lái)只約定試用期3個(gè)月的情況下，可以延長(zhǎng)。 條件二：試用期延長(zhǎng)必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。 即，在條件一符合的情況下延長(zhǎng)試用期也屬于合同變更，根據(jù)相關(guān)規(guī)定變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的需要雙方協(xié)商一致。如果勞動(dòng)者不愿意或者不能協(xié)商一致的情況下，用人單位無(wú)權(quán)單方面延長(zhǎng)試用期。 條件三：原試用期與延長(zhǎng)后的試用期相加不得大于法定試用期。 即勞動(dòng)合同3年，原來(lái)約定試用期1個(gè)月的，延長(zhǎng)的試用期最多為5個(gè)月。如果延長(zhǎng)為6個(gè)月則違法。 條件四：延長(zhǎng)必須在初次試用期到期前提出。 例如，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同初次約定試用期4個(gè)月，如果還要延期2個(gè)月的，必須在4個(gè)月到期之日前提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果逾期提出的，視作自動(dòng)轉(zhuǎn)正。
員工在試用期間被證明不符合錄用條件被辭退的沒(méi)有補(bǔ)償金。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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合同期一年試用期應(yīng)該幾個(gè)月可約定不超過(guò)兩個(gè)月的期限。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。一般情況下的一年固定合同法律規(guī)定是兩個(gè)月的試
2020.01.01 369 -
試用期延長(zhǎng)一個(gè)月意味按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期一旦定下來(lái)是不能更改的，但是經(jīng)雙方同意的可以延長(zhǎng)試用期，但是不得違反試用期的最長(zhǎng)期限。
2020.11.02 600 -
試用期延長(zhǎng)一個(gè)月合法嗎勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；以上固定和無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，要看合同期限是多長(zhǎng)，延長(zhǎng)是否超過(guò)范圍。
2020.06.06 413
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試用期延期一個(gè)月怎么辦
單位不可以對(duì)試用期隨意延長(zhǎng)，除非與勞動(dòng)者協(xié)商一致。對(duì)試用期時(shí)間與公司發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)首先與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成向當(dāng)?shù)刂俨梦M(jìn)行申訴，如不滿(mǎn)意仲裁結(jié)果應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)向法院起訴。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九
2023-02-16 15,340 -
試用期延期一個(gè)月怎么辦？
用期不合格不可以延長(zhǎng)。按勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期不符合錄用條件的，可以辭退。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，
2022-04-21 15,340 -
試用期延期一個(gè)月合理嗎
試用期可以合理延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)必須得符合一定條件： 條件一：原來(lái)約定試用期小于法定試用期。 即3年勞動(dòng)合同法定試用期不得超過(guò)6個(gè)月，原來(lái)只約定試用期3個(gè)月的情況下，可以延長(zhǎng)。 條件二：試用期延長(zhǎng)必須與勞
2022-11-04 15,340 -
試用期延期一個(gè)月合理嗎？
單位不可以對(duì)試用期隨意延長(zhǎng)，除非與勞動(dòng)者協(xié)商一致。 對(duì)試用期時(shí)間與公司發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)首先與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成向當(dāng)?shù)刂俨梦M(jìn)行申訴，如不滿(mǎn)意仲裁結(jié)果應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)向法院起訴。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第
2023-02-23 15,340
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00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
01:04
試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,660 2022.05.11 -
00:53
開(kāi)發(fā)商延期交房怎么處理遇到了開(kāi)發(fā)商延期交房的情況，購(gòu)房者可以采取合法的方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。購(gòu)房者可以和開(kāi)發(fā)商進(jìn)行溝通協(xié)商，要求開(kāi)發(fā)商及時(shí)交房并承擔(dān)逾期交房的違約責(zé)任，如果與開(kāi)發(fā)商能夠達(dá)成一致意見(jiàn)，那么雙方能夠省去很多的時(shí)間和精力。如果說(shuō)不能協(xié)商一致，那么購(gòu)房者
1,006 2022.04.17
