加班工資應以固定期限還是年底結算?
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加班工資即加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。加班工資年底結算是不合法的。根據《勞動法》規(guī)定，工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠勞動者工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下的工資等。所以，加班工資應按月支付給勞動者本人。
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固定工資法定節(jié)假日加班費，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
依據我國勞動合同法的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動與能不能加工資是沒有關系的，用人單位應該按國家政策或者單位實際情況合理調整勞動者工資。
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到底加班沒工資，還用加班嗎不應該。加班不可以不給加班工資。加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。如果公司確實不給，可以申請勞動維權，當然
2020.10.16 265 -
固定工資法定加班費怎么計算固定工資法定節(jié)假日加班費，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
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加班加班是計算5倍工資還是1倍工作日加班是1.5倍工資。工作日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。
2020.08.31 445
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加班工資是否應以固定期限、年底結算，是否合法的？加班工資怎么算
加班工資即加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是
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固定工資法定加班費計算公式：工作日加班工資＝日標準工資（或計件工資））÷8（小時）×1、5×加班時間；休息日加班工資＝日標準工資（或計件工資））÷8（小時）×2×加班時間；法定節(jié)假日加班工資＝日標準工
2021-12-29 15,340 -
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