公職人員在繼續(xù)工作期間可以享受公職待遇嗎
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開(kāi)除公職，是行政處分的一種方式。行政處分是國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有公司、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體根據(jù)行政管理法規(guī)對(duì)隸屬于它的、犯有輕微違法和違紀(jì)行為的公職人員所給予的行政法律制裁。公職是指在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有公司、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中擔(dān)任職務(wù)。根據(jù)《公務(wù)員法》和《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定，我國(guó)對(duì)公職人員的行政處分主要有警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、開(kāi)除。開(kāi)除是指有關(guān)單位認(rèn)為受處分人實(shí)施了與其公職身份不相稱的違法或違紀(jì)行為，不適合繼續(xù)擔(dān)任公職，取消受處分人任職資格令其離開(kāi)的處分形式。從行政處分的后果看，開(kāi)除是最嚴(yán)重的一種行政處分形式，并且不能解除。公證員是經(jīng)法律授權(quán)，依法從事證明法律事務(wù)的公職人員，曾經(jīng)被開(kāi)除公職的人員顯然是不允許擔(dān)任公證員的。這里被開(kāi)除公職的原因可能多種多樣，但是無(wú)論什么原因，只要是被開(kāi)除公職，就一律不得擔(dān)任公證員。
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因公受傷的住院期間可以享受治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用、生活護(hù)理費(fèi)、停工留薪待遇等。
如果職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療,那么在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,所在單位必須按月支付。工傷職工在評(píng)定傷殘等級(jí)后,原待遇停發(fā),按規(guī)定享受傷殘待遇。如果工傷職工在停工留薪期滿后仍然需要接受治療,則繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
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在職職工懷孕可享受什么待遇女職工懷孕期間享受以下待遇： 1、不得與女職工解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)強(qiáng)度及禁忌勞動(dòng)的保護(hù)； 3、適當(dāng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作； 4、可享受不少于九十天的產(chǎn)假。
2020.09.10 460 -
退休人員因工傷職工可以享受工傷待遇嗎退休人員如果已經(jīng)開(kāi)始領(lǐng)取退休金，則其在工作時(shí)受到的傷害一般不能認(rèn)定為工傷，不能享受工傷待遇，但可以依法享受人身?yè)p害賠償?shù)拇觥４藭r(shí)其與單位之間的關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系來(lái)處理。
2021.02.09 219 -
女職工懷孕期間可以享受待遇有哪些女職工在懷孕期間可享受下列待遇：對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；其他。
2020.10.04 298
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職工在受傷期間可以享受哪些工傷待遇
工傷職工享受的待遇如下： (1)在醫(yī)療期間享受如下待遇：①工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用全額報(bào)銷。②工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的
2022-04-22 15,340 -
在職人員休年休假期間可以享受什么待遇？
職工在休年假時(shí)可享受帶薪年假： 《職工帶薪年休假條例》 第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不
2022-05-01 15,340 -
職工在員工請(qǐng)病假期間，可以享受醫(yī)療期的待遇嗎
可以享受醫(yī)療期的待遇，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： ㈠實(shí)
2022-05-03 15,340 -
公務(wù)員是否在職可以享受年休假待遇
展開(kāi)全部可以，在法院判決前年你都是無(wú)罪的。只是嫌疑人就是證據(jù)確鑿
2022-10-10 15,340
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿足過(guò)失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
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緩刑人員在緩刑期間可以工作嗎緩刑人員在緩刑期間可以工作。根據(jù)相關(guān)法律對(duì)緩刑的規(guī)定中，沒(méi)有限制緩刑人員繼續(xù)工作。對(duì)宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)，依法實(shí)行社區(qū)矯正，緩刑考驗(yàn)期滿，原判的刑罰就不再執(zhí)行，并公開(kāi)予以宣告。只要遵守相關(guān)規(guī)定，其他工作、學(xué)習(xí)可以正常進(jìn)行。被
16,331 2022.06.21 -
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公職人員賭博會(huì)開(kāi)除公職嗎公職人員賭博不一定會(huì)被開(kāi)除公職，需要根據(jù)賭博情節(jié)的嚴(yán)重程度來(lái)定。參與賭博的，給予警告或者記過(guò)處分。情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者開(kāi)除處分。為賭博活動(dòng)提供場(chǎng)所或者其他便利條件的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分。情節(jié)
6,615 2022.05.11
