工傷期間解除勞動合同賠償標準是多少
2023-05-20 11:46
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
推薦答案
展開更多
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
同類普法
工傷期間解除勞動合同賠償標準是由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，廣東省是五級傷殘為78月的本人工資，六級傷殘為64個月的本人工資，七級是44個月，八級是30個月，九級是19個月，十級是12個月工資。
解除勞動合同的補償計算方法為：以工作年限為標準，工作每滿一年，支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償金。工作年限在6個月到1年之間的，按一年算，支付一個月工資。
律師普法更多>>
-
工傷解除勞動合同賠償標準工傷認定之后解除勞動合同的（勞動合同期滿或職工提出辭職），用人單位要依職工具體傷殘情況支付賠償金額。具體的賠償項目一般包括職工殘疾就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。我國法律規(guī)定傷殘一共分為十個等級，一級最嚴重，十級最輕微，賠償范圍和金額的標
2022.04.12 649 -
勞動合同解除工傷賠償標準勞動者工傷的，而此時解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金，因此勞動者在本單位每工作一年的，可以獲得兩個月的工資賠償。如果存在殘疾的，還可以獲得一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。
2020.02.17 151 -
長期勞動合同解除賠償?shù)臉藴适嵌嗌?/a>
長期勞動合同解聘的賠償標準是：屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于用人單位違法辭退的，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單
2020.09.03 168
