工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限應(yīng)當(dāng)具備哪些條件
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按照相關(guān)法律的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
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認(rèn)定為工傷所需滿足的條件包括：勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；患職業(yè)病的等。
申請(qǐng)工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料如勞動(dòng)合同、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
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申請(qǐng)工傷鑒定應(yīng)具備哪些條件需要滿足下列條件： 1、存在受到傷害或者患職業(yè)病的事實(shí)。 2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 3、要有相關(guān)的醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。
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開工申請(qǐng)應(yīng)具備哪些條件開工前必須具備的條件是： 一、成立項(xiàng)目部，配備管理人員； 二、施工圖紙經(jīng)過會(huì)審，圖中存在的問題或錯(cuò)誤已經(jīng)修正； 三、施工組織設(shè)計(jì)或施工方案已經(jīng)成立，監(jiān)理單位批準(zhǔn)并進(jìn)行交底。
2020.06.30 824
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申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備哪些材料
提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)
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工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)間應(yīng)當(dāng)符合哪些條件
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定
2022-04-17 15,340 -
案件確認(rèn)申請(qǐng)調(diào)解應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？
當(dāng)事人之間的糾紛在申請(qǐng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，原則上應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人自動(dòng)履行。如果當(dāng)事人需要就調(diào)解協(xié)議向人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)，除存在下列情形之一的，人民法院應(yīng)予受理。人民法院不予受理司法確認(rèn)申請(qǐng)的情
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2022-07-11 15,340
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