公司以不盈利為由單方面決定不發(fā)提成合法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、公司以不盈利為理由，單方面決定不發(fā)提成是不合法的。如果公司是以基本工資加提成支付職工工資報(bào)酬的，只要職工完成了一定的工作，公司就應(yīng)該按約定向職工支付相應(yīng)的提成，公司單方面決定不支付提成的，構(gòu)成違約，職工可以向勞動部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。但是，如果當(dāng)時(shí)公司與職工約定是以公司盈利為基礎(chǔ)計(jì)發(fā)提成的，則公司不發(fā)提成的決定不違法。但是否屬于無盈利，不能由公司說了算，應(yīng)該由有資質(zhì)的審計(jì)部門進(jìn)行審計(jì)。 2、如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同來約定提成的，職工有義務(wù)來證明提成約定的存在、提成的比例是多少及職工相應(yīng)的業(yè)績。具體證據(jù)的可以是公司的文件、與公司負(fù)責(zé)人的談話錄音、工友的證明等。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，還可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，要求用人單位支付工資的，如果不能提供實(shí)際工資水平的，一般仲裁機(jī)構(gòu)以用人單位所在地縣級人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時(shí)間工資果有銀行收工資記錄的話，可以以銀行收工資的記錄作為工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)的
公司盈利不分紅違法。股東作為出資者按投入公司的資本額享有所有者的資產(chǎn)權(quán)益，依法享有分紅權(quán)。公司連續(xù)五年盈利但不向股東分配利潤，且符合章程規(guī)定的分配利潤條件的，對股東會該項(xiàng)決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價(jià)格收購其股權(quán)。
-
-
公司盈利不分紅違法嗎公司連續(xù)盈利不分紅不合法，股東依法享有公司資產(chǎn)收益權(quán)，股東分紅權(quán)作為股東權(quán)益中最為重要的一種權(quán)利，理應(yīng)受到保護(hù)。如果公司連續(xù)五年盈利不向股東分配利潤，并且符合章程規(guī)定的分配利潤條件的，股東會不分紅決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價(jià)格
2020.10.08 247 -
上市公司盈利但不分紅合法嗎上市公司盈利但不分紅合法。如果公司營利較少，股東會決議不分紅的，是可以不分紅的。但是如果有股東反對這項(xiàng)決議的，反對的股東可以請求公司按照合理的價(jià)格收購其股權(quán)。
2020.12.21 492
-
公司以不盈利為由不發(fā)提成是什么原因
1、公司以不盈利為理由，單方面決定不發(fā)提成是不合法的。如果公司是以基本工資加提成支付職工工資報(bào)酬的，只要職工完成了一定的工作，公司就應(yīng)該按約定向職工支付相應(yīng)的提成，公司單方面決定不支付提成的，構(gòu)成違約
2022-04-04 15,340 -
因?yàn)楣静挥刍竟べY合法嗎
用人單位隨意克扣其工資是不合法的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：
2022-07-03 15,340 -
公司盈利但不分紅合法嗎？
上市公司盈利但不分紅合法。如果公司營利較少，股東會決議不分紅的，是可以不分紅的。但是如果有股東反對這項(xiàng)決議的，反對的股東可以請求公司按照合理的價(jià)格收購其股權(quán)。
2023-03-08 15,340 -
開公司不盈利不交稅可以嗎
開公司不盈利，可以零申報(bào)，但不能夠一直零申報(bào)、不交稅。
2023-02-20 15,340
-
02:05
公司不盈利怎么退股權(quán)公司不盈利退股權(quán)的方式如下： 1、股權(quán)轉(zhuǎn)讓。股權(quán)轉(zhuǎn)讓是最便捷的退出方式，如果受讓方是公司股東，那么可以直接轉(zhuǎn)讓。如果是公司股東以外的第三方，則需要公司其他股東過半數(shù)同意，在同等條件下，公司股東還擁有優(yōu)先購買權(quán)。因?yàn)楣痉ㄒ?guī)定，公司其他股東如
2,614 2022.10.05 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
