法定節(jié)假日上班不給工資怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
職工享有休息休假的權(quán)利，法定節(jié)假日期間用人單位應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付工資，如拒不支付的，屬于克扣、拖欠工資行為。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。且經(jīng)責(zé)令后仍不支付的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者可以同時(shí)請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
按相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于節(jié)假日的三倍工資，用人單位拒絕發(fā)放的，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)效的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察帶進(jìn)行投訴或者就該糾紛提起勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，符合法律規(guī)定的，就可以向人民法院提起訴訟。
節(jié)假日是3倍、休息日不能補(bǔ)休的是2倍。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，法定假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于正常勞動(dòng)時(shí)間工資的300%標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。
-
法定節(jié)假日上班怎么算工資法定節(jié)假日上班的工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的百分之三百。需要注意的是通常的長(zhǎng)假中，并不是所有的假日都是法定節(jié)假日，比如國(guó)慶節(jié)，只有10月1日至3日，這三天是法定的節(jié)假日，其余4日，是正常周末調(diào)休，這4天，單位不安排補(bǔ)休的，則應(yīng)當(dāng)按日工資的200%
2020.09.13 2,117 -
法定節(jié)假日上班工資怎么算法定節(jié)假日上班工資的計(jì)算：國(guó)家規(guī)定法定節(jié)假日的工資為正常工資的三倍。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
2020.02.01 184 -
法定節(jié)假日不上班有工資嗎法定節(jié)假日不上班有工資,在國(guó)家法定節(jié)假日都是屬于帶薪休假。國(guó)家法定節(jié)假日如果還上班的話，不僅有平時(shí)的基本工資，還有加班費(fèi)，法定節(jié)假日的加班費(fèi)是平時(shí)工資的三倍。
2020.10.19 204
-
法定節(jié)假日上班不給工資怎么辦
職工享有休息休假的權(quán)利，法定節(jié)假日期間用人單位應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付工資，如拒不支付的，屬于克扣、拖欠工資行為。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證
2022-04-14 15,340 -
法定節(jié)假日上班不給工資怎么辦？
職工享有休息休假的權(quán)利，法定節(jié)假日期間用人單位應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付工資，如拒不支付的，屬于克扣、拖欠工資行為。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證
2022-04-21 15,340 -
法定節(jié)假日上班不給三倍工資怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日
2022-02-05 15,340 -
法定節(jié)假日上班不給雙休日工資
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)
2022-03-18 15,340
-
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
00:59
進(jìn)入公司上班后不給工資怎么辦進(jìn)入公司上班后不給工資，勞動(dòng)者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時(shí)間，也可以直接到勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)或者投訴，還可以到公司經(jīng)營(yíng)地或注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時(shí)候需要提供企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，勞動(dòng)合同，身份證明材料
1,176 2022.11.21 -
00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國(guó)慶節(jié)時(shí)，一般都會(huì)放假三天到七天。按照我國(guó)法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間，十月八日才會(huì)正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時(shí)間。
8,287 2022.05.11
