勞動合同到期員工不同意續(xù)簽能否獲得賠償
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勞動合同到期后員工不續(xù)簽的，需根據(jù)具體情況分析： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
勞動合同到期，如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。
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員工勞動合同期滿的不續(xù)簽能獲得賠償嗎一、按《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同到期用人單位不續(xù)簽，應按勞動者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償。即每滿一年工作支付勞動者一個月工資。超過6個月不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個月工資。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況：又細分為兩種情況：
2020.05.30 183 -
勞動合同到期后員工不續(xù)簽能不能獲得補償呢勞動合同到期后員工不續(xù)簽的，并不能獲得補償；但如果是因用人單位降低勞動合同的約定條件來續(xù)約導致的，能獲得經(jīng)濟補償。員工在每工作一年，可獲得一月工資的補償金。
2020.05.02 159 -
勞動合同到期后員工不續(xù)簽是否可以獲得補償勞動合同到期后員工不續(xù)簽的，需根據(jù)具體情況分析： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
2020.05.17 118
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勞動合同到期后員工不續(xù)簽能否獲得補償
勞動合同到期后員工不續(xù)簽的，需根據(jù)具體情況分析： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
2022-05-15 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽能否獲得補償
勞動合同到期后員工不續(xù)簽的，需根據(jù)具體情況分析： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
2022-05-22 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽能獲得賠償嗎
有固定期限的勞動合同因期限屆滿而終止，勞動合同終止時用人單位應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。這是勞動合同法的突破規(guī)定，原來的勞動法只是規(guī)定了解除時，由用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金。這種在勞動合同終止
2022-04-25 15,340 -
勞動合同到期后員工不續(xù)簽能獲得補償嗎
勞動合同到期后員工不續(xù)簽一般是不能獲得補償?shù)模怯萌藛挝粵]有維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形下，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償。 法律規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應
2022-05-22 15,340
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01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17
