孕婦請(qǐng)產(chǎn)假去勞動(dòng)局要扣工資嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)孕婦請(qǐng)產(chǎn)假扣工資嗎這個(gè)問(wèn)題是有規(guī)定的。第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒(méi)有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
可以的，需要有證據(jù)。當(dāng)事人確認(rèn)未違法用人單位的規(guī)章制度，或者勞動(dòng)者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任，扣除的工資超過(guò)當(dāng)事人月工資的20%的，屬于用人單位亂扣工資，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等等。
孕婦請(qǐng)產(chǎn)假公司也是要發(fā)工資的。根據(jù)法律規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間，其原本享有的工資福利待遇不能停止發(fā)放，也不能降低或者變相降低，且還可以享受生育津貼。
-
勞動(dòng)法孕婦急辭工要扣錢(qián)嗎按《勞動(dòng)法》孕婦急辭工，若職工因個(gè)人原因?qū)е掠萌藛挝唤?jīng)濟(jì)受損的，一般會(huì)從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.06.01 358 -
勞動(dòng)法孕婦請(qǐng)假規(guī)定懷孕期間請(qǐng)假?lài)?guó)家規(guī)定： 1、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
2020.09.15 1,725 -
勞動(dòng)法孕婦請(qǐng)假規(guī)定我的勞動(dòng)法并沒(méi)有對(duì)孕婦請(qǐng)假作出明確的規(guī)定。關(guān)于孕期的相關(guān)規(guī)定有：在懷孕期間，不能安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。不能延長(zhǎng)懷孕七個(gè)月以上的女職工的工作時(shí)間和夜班的勞動(dòng)時(shí)間。女職工可以享受九十天以上的產(chǎn)假。
2022.04.16 4,298
-
勞動(dòng)法孕婦請(qǐng)產(chǎn)假扣工資嗎
我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)孕婦請(qǐng)產(chǎn)假扣工資嗎這個(gè)問(wèn)題是有規(guī)定的。第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
2022-05-01 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定孕婦請(qǐng)產(chǎn)假扣工資嗎
我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)孕婦請(qǐng)產(chǎn)假扣工資嗎這個(gè)問(wèn)題是有規(guī)定的。第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
2022-04-21 15,340 -
孕婦請(qǐng)假要扣工資嗎？
勞動(dòng)法規(guī)定單位是不可以克扣工資的，若女工懷孕期間請(qǐng)假并沒(méi)有產(chǎn)生勞動(dòng)情況下，請(qǐng)假時(shí)間扣除當(dāng)天工資是合法的，但是不可以以任何理由扣除其他工資。1、產(chǎn)假是國(guó)家法定的假期，產(chǎn)假期間是有工資待遇的。 2、但是如
2022-04-23 15,340 -
孕婦請(qǐng)假扣工資嗎?
勞動(dòng)法規(guī)定單位是不可以克扣工資的，若女工懷孕期間請(qǐng)假并沒(méi)有產(chǎn)生勞動(dòng)情況下，請(qǐng)假時(shí)間扣除當(dāng)天工資是合法的，但是不可以以任何理由扣除其他工資。1、產(chǎn)假是國(guó)家法定的假期，產(chǎn)假期間是有工資待遇的。 2、但是如
2022-04-24 15,340
-
01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒(méi)有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒(méi)有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國(guó)并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會(huì)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)進(jìn)行支付，一般給予勞動(dòng)者的賠償是每工作一年就會(huì)支付二個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，如果沒(méi)有滿(mǎn)一年但滿(mǎn)了半年以上也會(huì)按二個(gè)月的工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17
