壓一個(gè)月工資違法嗎
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公司行為不合法。法律規(guī)定工資必須以貨幣形式按時(shí)足額發(fā)放，不得克扣或無(wú)故拖欠。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
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違法。員工如果在試用期離職，只要提前三天提出離職，如果員工是正式工，只要提前一個(gè)月提出離職。且單位應(yīng)在員工離職后的三天內(nèi)結(jié)算好員工的工資，單位無(wú)權(quán)壓?jiǎn)T工的工資。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位不得以任何理由克扣、拖欠員工的工資。
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公司壓一個(gè)月工資違法嗎公司壓一個(gè)月工資是否合法需根據(jù)緣由判斷。如果公司壓工資是為了限制勞動(dòng)者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金，則不合法；反之公司雖然壓一個(gè)月工資，但支付工資的周期沒有超過(guò)一個(gè)月，則合法。
2020.01.15 209 -
壓一個(gè)月工資合法嗎壓一個(gè)月工資是否合法，視以下情況而定： 1、公司壓一個(gè)月工資，如果支付工資的周期沒有超過(guò)一個(gè)月，一般是合法的；工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工
2022.09.29 17,201 -
公司壓一個(gè)月工資算違法嗎？公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資分為兩種情況： 一、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部解決這件事情 二、如果公司有這項(xiàng)規(guī)定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那么多的規(guī)定
2020.11.02 773
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公司壓一個(gè)月工資違法嗎
公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資是不合法的。用人單位必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)
2022-05-13 15,340 -
廠里壓一個(gè)月工資違法嗎？
勞動(dòng)者離職用人單位應(yīng)該在離職的時(shí)候，為勞動(dòng)者結(jié)清工資，壓一個(gè)月工資違法。 勞動(dòng)者如果在職，那么次月發(fā)放上個(gè)月工資屬于合法。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)監(jiān)察投訴。優(yōu)
2022-07-07 15,340 -
壓兩個(gè)月工資違法嗎
用人單位壓勞動(dòng)者兩個(gè)月工資屬于違法行為，通常用人單位是次月發(fā)放上月的工資，超出一個(gè)工資發(fā)放周期沒有發(fā)放工資構(gòu)成拖欠工資，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
2022-03-03 15,340 -
公司壓一個(gè)月的工資違法嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣除或拖欠?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。假期或者休息日，應(yīng)當(dāng)在最近的工
2021-12-11 15,340
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01:10
工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解
10,923 2022.04.17 -
01:18
拖欠工資一個(gè)月怎么辦拖欠工資一個(gè)月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)
2,167 2022.05.11 -
01:09
工資拖欠一個(gè)月怎么賠償工資拖欠一個(gè)月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來(lái)定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無(wú)故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過(guò)正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11
