勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有賠償嗎?
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依據(jù)勞動(dòng)合同法,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位應(yīng)當(dāng)給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以,如果公司提出續(xù)簽并維持或提高勞動(dòng)合同約定條件,而你不續(xù)簽的,則無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果公司不再與你續(xù)簽的,公司則應(yīng)當(dāng)給與你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為,每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金,五年為五個(gè)月。
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有賠償要分為以下幾種情況: 1、用人單位不續(xù)簽,是有賠償?shù)模?2、用人單位維持或提高勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者不續(xù)簽,是沒(méi)有賠償?shù)模?3、用人單位降低勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者不續(xù)簽,是有賠償?shù)摹?/p>
用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同是要給補(bǔ)償?shù)摹3擞萌藛挝辉趧趧?dòng)合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約,但是員工不續(xù)約的情況下,用人單位不用補(bǔ)償,其他情況不續(xù)簽都需要補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有賠償嗎
如果是單位不續(xù)簽,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是員工不續(xù)簽,要看具體情況。如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.05 279 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期不續(xù)簽有賠償嗎
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要補(bǔ)償員工。用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資。
2020.08.02 219 -
勞動(dòng)法合同到期不續(xù)簽有賠償嗎
一、如果是單位不續(xù)簽,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后,用人單位不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、如果是員工不續(xù)簽,要看具體情況。第一種,如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二種,如果單位降低原來(lái)
2020.02.09 365
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有賠償嗎?
在合同期滿后不續(xù)簽,勞動(dòng)者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是有一種情況例外:?jiǎn)挝辉诰S持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽,而你仍不同意續(xù)簽的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算,每工作滿1年支付1個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的,按
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽, 有賠償嗎
除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位終止勞動(dòng)合同需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同到期,不續(xù)簽有賠償嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,因勞動(dòng)合同期滿而終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-03-31 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有賠償嗎
1、合同期為一年以上不滿3年的,試用期不能超過(guò)2個(gè)月,違法約定試用期的,應(yīng)當(dāng)支付賠償金; 2、合同到期不續(xù)簽的,公司還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、年終獎(jiǎng)屬于工資的一部分,應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作時(shí)間進(jìn)行分?jǐn)傊Ц?/p>
2022-02-17 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽,具體可以分為: 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下,員工本人不愿意續(xù)簽的,則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件,導(dǎo)致員工不續(xù)簽的,則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽,是否需要進(jìn)行賠償,具體要分為兩種情況來(lái)看:如果是用人單位不續(xù)簽的,則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果是員工選擇不續(xù)簽,則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因,一般有兩種情況:1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?;?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后,如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽,則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算,其中工
44,730 2022.04.17