員工拒絕加班被辭退
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1、不屬于曠工，除非屬于《勞動(dòng)法》第四十二條的限制例外規(guī)定的情形； 2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間，且延長的工作時(shí)間受法律限制； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)法》第四十一條【工作時(shí)間延長限制】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 2）《勞動(dòng)法》第四十二條【限制的例外】有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)者因拒絕加班被公司辭退，如果屬于違法辭退，勞動(dòng)者可以采用協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁等辦法來維權(quán)，可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者依法支付賠償金給本人。
公務(wù)員拒絕加班用人單位不可以辭退的，單位安排加班是需要與員工協(xié)商的，因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。 如果員工不同意，單位無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。
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員工因拒絕加班被公司辭退合法嗎拒絕加班被辭退，是不合法的，屬于單位違法解除勞動(dòng)合同。 除法定的加班情形外，員工可以選擇接受或拒絕，單位不得強(qiáng)制員工加班。勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也就是繼續(xù)回單位上班； 或者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞
2020.02.05 263 -
拒絕加班被辭退怎么辦拒絕加班被辭退是違法的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任。一般情況下，單位安排勞動(dòng)者加班，必須經(jīng)勞動(dòng)者同意，并支付法律規(guī)定的報(bào)酬。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可以在與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長工作時(shí)間，一般每天不超過一小時(shí)；因特
2022.05.11 1,291 -
拒絕加班被辭退合法嗎如果當(dāng)事人之間未協(xié)商一致，員工因拒絕加班被公司辭退是不合法的。公司安排加班，需要與員工、工會(huì)協(xié)商。公司因此而辭退的行為屬于違法辭退，需要依法向員工支付賠償金。
2020.05.17 214
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員工拒絕加班是否被辭退
按照法律的規(guī)定，單位是不能辭退拒絕加班的職工的。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長
2022-09-03 15,340 -
員工拒絕加班被辭退合法嗎
1、用人單位如果以員工拒絕加班為由而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是不符合法定解除勞動(dòng)合同的情形，屬于違法解除。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也有權(quán)主
2022-06-25 15,340 -
員工拒絕加班被辭退的原因
公司老板加班如符合上述條件，員工可能違反規(guī)章制度辭退；如不符合上述條件，企業(yè)單方面解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違法，員工可要求加倍補(bǔ)償。
2022-08-07 15,340 -
員工被辭退員工拒絕加班怎么辦
正規(guī)程序上來說，如果入職的時(shí)候沒有明文規(guī)定不加班，并簽署協(xié)定，是可以辭退的。從社會(huì)實(shí)際狀況來看，只要老板或公司上層對你不滿意，辭退你無須解釋。員工拒絕加班遭辭退的回答可以參考以上內(nèi)容。
2022-06-29 15,340
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01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)模瑔T工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)模瑔T工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:07
不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在員工提供勞動(dòng)服務(wù)的過程中，如果員工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實(shí)際情況來定。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17
