勞動合同的安置應(yīng)當(dāng)考慮哪些因素
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《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 因此，關(guān)于對被兼并方企業(yè)員工的安置，原則上由兼并方企業(yè)接收，在確定資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓價(jià)格時(shí)必須考慮這一因素。國家要求完善社會保險(xiǎn)制度的配套實(shí)施，足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，被兼并方企業(yè)員工的原勞動合同主要內(nèi)容不變，就能夠基本上保證員工利益不受侵犯。所以，貴公司應(yīng)加強(qiáng)宣傳，取得他們的理解。說明若不重簽，社保將無法辦理。 在重新簽合同時(shí)，將原合同轉(zhuǎn)為新合同，基本上除變更主體名稱之外，其他約定都不改變的情況下，原企業(yè)是無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是企業(yè)與員工解除合同，除嚴(yán)重違紀(jì)之外，則需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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在涉外承攬合同正式簽訂之前，一定要做好訂約前的準(zhǔn)備工作，具體如下： 一、確立項(xiàng)目開展涉外承攬業(yè)務(wù)，應(yīng)以發(fā)展出口商品生產(chǎn)，增加外匯收入為主要目的，同時(shí)，立足于本地區(qū)，本行業(yè)，本部門的實(shí)際情況。 二、編寫項(xiàng)目建議書項(xiàng)目主辦單位應(yīng)當(dāng)把初步的立項(xiàng)意見及規(guī)劃進(jìn)行規(guī)納整理，使之具體化，形成項(xiàng)目建議書向上級主管部門提出。 三、進(jìn)行可行性研究。 四、編寫可行性研究報(bào)告。
買房時(shí)要考慮的自身因素主要有以下幾點(diǎn)： (1)估算家庭可動用資金。 (2)考慮欲購房屋的面積。 (3)調(diào)查有關(guān)物業(yè)管理的各項(xiàng)支出。 (4)衡量家庭償還貸款的能力。 (5)確定購房時(shí)的稅費(fèi)支出，包括房產(chǎn)稅、契稅、印花稅、土地使用稅和一些行政事業(yè)性收費(fèi)等。 (6)準(zhǔn)備必要的咨詢服務(wù)費(fèi)用。
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馳名商標(biāo)的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)考慮哪些因素馳名商標(biāo)的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)考慮以下因素： 1、相關(guān)公眾對該商標(biāo)的了解程度； 2、商標(biāo)使用的持續(xù)時(shí)間； 3、商標(biāo)任何宣傳工作的持續(xù)時(shí)間、程度和地理范圍； 4、該商標(biāo)作為馳名商標(biāo)受保護(hù)的記錄； 5、商標(biāo)馳名的其他因素。 法律規(guī)定，對在中國注冊的馳名商標(biāo)
2022.04.16 580 -
合同違約有哪些考慮因素導(dǎo)致合同無法正常實(shí)施一般有5點(diǎn)。第一履行合同規(guī)定時(shí)間模糊不清，不夠具體明確，導(dǎo)致簽訂合同的當(dāng)事人出現(xiàn)違時(shí)違約的情況。第二由于有關(guān)機(jī)關(guān)部門對合同審核不嚴(yán)格，導(dǎo)致合同出現(xiàn)不可行施的法律條例，當(dāng)事人無法履行合同的后果。第三由于合所簽有關(guān)市場發(fā)生巨
2022.04.16 431 -
認(rèn)定馳名商標(biāo)應(yīng)當(dāng)考慮哪些因素？認(rèn)定馳名商標(biāo)應(yīng)當(dāng)考慮以下因素： 1、相關(guān)公眾對該商標(biāo)的知曉程度； 2、該商標(biāo)使用的持續(xù)時(shí)間； 3、該商標(biāo)的任何宣傳工作的持續(xù)時(shí)間、程度和地理范圍； 4、該商標(biāo)作為馳名商標(biāo)受保護(hù)的記錄； 5、該商標(biāo)馳名的其他因素。 根據(jù)《中華人民共和國商標(biāo)法
2021.11.19 359
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公司合并中對于新的勞動合同中的安置應(yīng)考慮哪些因素及相應(yīng)的法律
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2022-04-18 15,340 -
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2022-04-16 15,340 -
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2022-03-18 15,340 -
量刑應(yīng)考慮哪些因素
量刑要考慮犯罪動機(jī)、社會危害性、是否有從輕或減輕情節(jié)，以及當(dāng)事人的認(rèn)罪態(tài)度等因素確定。辯護(hù)人可以提供以下法律服務(wù)：1、在偵查階段為當(dāng)事人提供法律幫助：會見犯罪嫌疑人，了解涉嫌罪名和有關(guān)案件的情況，為犯
2022-04-12 15,340
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合同上的不可抗力因素有哪些不可抗力因素具體包括以下幾種情況： 1、自然災(zāi)害屬于不可抗力。比如：地震、臺風(fēng)、洪水、冰雹、蝗災(zāi)、風(fēng)暴等； 2、政府行為屬于不可抗力。比如：征收、征用等； 3、社會異常事件屬于不可抗力。比如：罷工、騷亂等社會異常的、突發(fā)的事件。 值得注意的
7,844 2022.04.15 -
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧雍贤?，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
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勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17
