國(guó)家國(guó)家法定工資范圍
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勞動(dòng)法中沒有具體規(guī)定，只能依據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時(shí)工資的折算：工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝2 1.75天 c.加班工資的計(jì)算：每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150%法定公休日的加班工資：日工資×200%法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%。用人單位支付金額低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，獲得補(bǔ)償和賠償。
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根據(jù)相關(guān)規(guī)定，磅差千分之三指的是國(guó)家關(guān)于鋼材業(yè)司磅和地磅的標(biāo)準(zhǔn)。
國(guó)家賠償是指國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員因行使職權(quán)給公民、法人及其他組織的人身權(quán)或財(cái)產(chǎn)權(quán)造成損害，依法應(yīng)給予的賠償。其侵害人身權(quán)的情形有： 1.違法拘留或者違法采取限制公民人身自由的行政強(qiáng)制措施的； 2.非法拘禁或者以其他方法非法剝奪公民人身自由的； 3.違法使用武器、警械造成公民身體傷害或者死亡的等。
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國(guó)家工作人員的范圍國(guó)家工作人員包括兩類：一類是在國(guó)家機(jī)關(guān)中從事公務(wù)的人員。另一類是“以國(guó)家工作人員論”的國(guó)家工襲作人員，可稱為準(zhǔn)國(guó)家工作人員。 以國(guó)家工作人員論包括三部分人員： 第一，在國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體中從事公務(wù)的人員。 第二，受國(guó)家機(jī)關(guān)、
2020.04.19 845 -
國(guó)家賠償?shù)姆秶?/a>
國(guó)家賠償根據(jù)賠償義務(wù)機(jī)關(guān)的不同對(duì)應(yīng)不同的申請(qǐng)范圍，包括行政賠償和刑事賠償。行政機(jī)關(guān)及其工作人員在行使行政職權(quán)時(shí)侵犯人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)時(shí)，行使偵查、檢察、審判職權(quán)的機(jī)關(guān)以及看守所、監(jiān)獄管理機(jī)關(guān)及其工作人員在行使職權(quán)時(shí)侵犯人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)時(shí)，受害者有
2020.05.04 377
國(guó)家秘密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。國(guó)家秘密及其密級(jí)的具體范圍，由國(guó)家保密行政管理部門分別會(huì)同外交、公安、國(guó)家安全和其他中央有關(guān)機(jī)關(guān)規(guī)定。軍事方面的國(guó)家秘密及其密級(jí)的具體范圍，由中央軍事委員會(huì)規(guī)定。
