勞動合同法規(guī)定解除勞動合同的情形都有哪些
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勞動合同解除的方式有： 1、用人單位和勞動者約定解除； 2、勞動者單方解除勞動合同； 3、用人單位單方解除勞動合同； 4、經(jīng)濟性裁員。
勞動者解除勞動合同有以下情形：用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同；用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；其他。
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違法解除勞動合同都有哪些情形除了《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條、三十九條、四十條、四十一條規(guī)定的法定解除勞動合同的情形，其他情形解除勞動合同的都屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當雙倍支付勞動者賠償金。
2020.07.17 122 -
違法解除勞動合同的情形都有哪些違法解除勞動合同的行為有： 1.用人單位應(yīng)當協(xié)商解除的勞動合同，用人單位卻單方強行解除的； 2.勞動者尚未達到過失性辭退的條件，用人單位單方解除勞動合同的； 3.未提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資而解除勞動合同
2020.05.23 159 -
勞動合同法違法解除勞動合同的情形有哪些勞動合同法違法解除勞動合同的情形如下： 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除。 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同。 三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。
2020.07.20 205
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《勞動合同法》規(guī)定，解除勞動合同的有哪些情形？
1、用人單位違法解除勞動合同的； 2、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的； 3、用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的； 4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人
2022-05-08 15,340 -
解除勞動合同的法定情形都有哪些？
這里的法定情形有四類： 一、協(xié)商解除勞動合同 即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二、過錯解除動合同 即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯
2022-04-03 15,340 -
解除勞動合同的法定情形有哪些，勞動合同解除
解除勞動合同的法定情形有哪些，用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都屬于違法解除。這里的法定情形有四類：一是協(xié)商解除，即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解
2022-04-27 15,340 -
勞動合同法解除勞動合同的情形有哪些，解除勞動合同
《勞動法》第25條規(guī)定的情形;非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。 《勞動法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動合同情形，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人 (即非過失
2022-04-25 15,340
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實意思表示的合同；成立時顯失公平的合同。當事人一方行使解除權(quán)的時候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆斒氯藗鬟_了自己
839 2022.04.25 -
01:17
非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
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合同法定解除的情形合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；3、當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；4、當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約
3,084 2022.04.17
