企業(yè)單方解除勞動合同程序是什么
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用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協(xié)商，在彼此達成一致的基礎上提前終止勞動合同的效力。解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。
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企業(yè)解除勞動合同程序：1、制作書面解除勞動合同通知書；2、提前通知工會；3、辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；4、用人單位應當依照法律有關規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)?，在勞動者完成工作交接時支付。
企業(yè)單方面解除勞動合同程序： 1、書面通知勞動者解除勞動合同； 2、將解除勞動合同理由通知工會； 3、出具解除勞動合同證明； 4、辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)； 5、辦理工作交接，支付經濟補償。 《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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企業(yè)解除勞動合同的程序用人單位解除勞動合同的流程是： 1、無過失辭退：用人單位提前30天以書面的形式通知勞動法者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 2、經濟性裁員：用人單位提前30天通知工會或者全體職工。 3、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。
2020.02.20 213 -
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企業(yè)解除勞動合同的程序有什么解除勞動合同的程序有以下幾點： (1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者； (2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會； (3)在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
2020.05.30 74
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企業(yè)單方解除勞動合同程序？
用人單位單方依據(jù)《》第39條、第40條之規(guī)定解除的，應當履行如下程序： （1）制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。 （2）應
2022-09-02 15,340 -
企業(yè)單方解除勞動合同程序是什么呢？
用人單位單方依據(jù)《》第39條、第40條之規(guī)定解除的，應當履行如下程序： （1）制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。 （2）應
2022-08-27 15,340 -
企業(yè)單方解除職工勞動合同的程序是什么
《工會法》第二十一條第二款規(guī)定：企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會。《工會法》作為具有社會保障功能和性質的法律，在第二十一條第二款采用了“應當”的用語，其強制性質是顯而易見的。由此可
2022-03-15 15,340 -
企業(yè)單方面解除勞動合同怎么程序
如果企業(yè)單方面解除勞動合同，勞動者可以向工會求助，要求工會出面調解。也可以向勞動部門直接投訴，要求進行。先寫好仲裁申請書，然后直接找工會或者勞動部門即可。
2022-10-07 15,340
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00:55
單方面解除合同的程序是什么單方面解除合同的程序，需要根據(jù)解除方式來作出區(qū)別判斷。如果是通過口頭形式來解除合同的話，只要直接向對方發(fā)出解除合同的通知，就可以解除合同。如果是通過書面的形式來解除合同的話，只要對方收到了相關的書面通知，就可以發(fā)生解除的效力。如果是起訴或者
1,541 2022.10.06 -
00:59
解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會； 2、用人單位應制作書面解除勞動合同通知書，并送達給勞動者，合同中應當載明用人單位解除勞動合同
1,546 2023.01.04 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
