可以提前多少天通知用人單位解除勞動(dòng)合同
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《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，第三十八條第二款也規(guī)定了，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需要提前一個(gè)月通知，但是如果是因?yàn)閯趧?dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)解除，無需提前提通知。
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勞動(dòng)者提前多少天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同員工要求解除勞動(dòng)合同提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
2020.06.06 421 -
可以提前幾天通知用人單位解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)提前三日可以解除。勞動(dòng)合同簽訂后就具有了法律效力，在離職的時(shí)候這個(gè)勞動(dòng)合同也會(huì)解除，但是解除也分幾種情況，因?yàn)橛械那闆r是需要賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有的在解除與員工的合同時(shí)需要提
2020.05.30 221 -
解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前多少天通知用人單位？勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞
2020.01.02 181
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勞動(dòng)者提前多少天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)法》3.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：⑴甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保
2022-04-24 15,340 -
用人單位解除勞動(dòng)合同提前多少天通知
勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除與用人單位之間的勞動(dòng)合同關(guān)系的，只需要提前三十天通知用人單位解除即可，除與用人單位之間存在服務(wù)期條款，沒有達(dá)到服務(wù)期需要返還一定的培訓(xùn)費(fèi)用之外，勞動(dòng)者不需要向用人單位支付補(bǔ)償金。
2022-08-02 15,340 -
解除勞動(dòng)合同提前多少天通知用人單位
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需要提前一個(gè)月通知，但是如果是因?yàn)閯趧?dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)解除，無需提前提通知。
2021-12-14 15,340 -
提前30天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另
2022-04-18 15,340
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法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時(shí)，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時(shí)，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:04
解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書時(shí)，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17
