2008年1月1日起施行《勞動(dòng)合同法》，全文都是對(duì)勞動(dòng)合同簽訂的規(guī)定，其中最為重要的幾條是：第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。關(guān)于勞動(dòng)合同的其余法律規(guī)定也很重要，了解相關(guān)的規(guī)定有利于在實(shí)踐中更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同訂立有以下法律規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起簽訂；勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月；勞動(dòng)合同可以約定在勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或者競(jìng)業(yè)限制約定的，支付違約金；勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效；其他。