單位解除勞動合同應當如何履行
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公司單方解除勞動合同賠償標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞務派遣單位解除勞動合同的具體情形是：1.在試用期被證明不符合錄用條件；2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的等。
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應該如何和單位解除勞動合同勞動者解除勞動合同的方法：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內提前三日通知用人單位，解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同；其他。
2020.10.25 182 -
解除勞動合同單位應如何賠償？用人單位解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬于違法解除勞動合同的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償
2020.11.25 152 -
單位解除勞動合同應如何賠償用人單位依照《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條第一款等規(guī)定解除勞動合同的，需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付賠償，用人單位違法解除勞動合同的，需要支付雙倍的經濟補償金。
2020.04.13 189
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本單位解除勞動合同應當履行哪些義務
用人單位解除勞動合同時工會應當履行的義務是：對于處理有誤的行為應當提出意見或者要求糾正，對于勞動者申請仲裁、提起訴訟的，依法給予支持和幫助。
2022-07-04 15,340 -
勞動合同解除后單位應當履行哪些義務
《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照
2022-05-15 15,340 -
用人單位應當如何解除勞動合同
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
2022-03-30 15,340 -
勞動合同法解除賠償應當如何履行
存在法定過錯，可依法指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務提成、、獎金津貼和年終獎金、及哺乳期的工資損失、每工作一年按照之前十二個月的實際應發(fā)工資為基數支付二個月工資的支付經濟補償金和其
2022-09-01 15,340
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單位強行解除勞動合同怎么辦當遇到單位強行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議； 2、當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:23
合同無法履行如何解除合同解除有約定解除和法定解除兩種方式。合同約定解除即當事人協(xié)商一致，可以解除合同，當事人可以約定一方解除合同的事由，解除合同的事由發(fā)生時，解除權人可以解除合同，根據法律規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實現合
1,220 2022.05.11
