第一次簽2次勞動合同后果
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連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果勞動者沒有違反合同的相關約定，用人單位對勞動者進行辭退的，根據《勞動合同法》第四十六條和八十七條的規(guī)定，用人單位應支付雙倍的賠償金。一般的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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第一次勞動合同簽3年第二次簽幾年第二次簽合同只要合同雙方合意平等簽署勞動合同，這是沒有要求的，在年限上面如果兩次簽合同的期限超過了十年，那么你和用人單位便成立了無限期勞動合同，在這種情況下，用人單位就不能隨意解雇你了。
2020.11.26 2,074 -
勞動合同第一次簽三年第二次簽幾年勞動者工作滿10年，可以要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動合同。用人單位拒絕的屬于用人單位違法，你可以申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金。
2020.06.16 658 -
第一次簽勞動合同簽幾年勞動合同第一次簽幾年，由用人單位與勞動者協(xié)商確定，法律沒有限制。用人單位和勞動者可以簽訂固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。
2020.09.03 277
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第一次簽2次勞動合同后果
勞動合同法規(guī)定：連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后（2008年）續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。你的情況屬于已經連續(xù)2次訂立固定期限勞動合同，你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動合同。公司解
2022-04-03 15,340 -
第一次簽2次勞動合同, 后果
勞動合同法規(guī)定：連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后（2008年）續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。你的情況屬于已經連續(xù)2次訂立固定期限勞動合同，你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動合同。公司解
2022-04-10 15,340 -
勞動合同簽2次后第三次簽訂
兩次以上固定期限合同了，你可以要求簽訂無固定期限合同，否則可以向單位要求賠償金。 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固
2022-01-21 15,340 -
勞動合同第一次不續(xù)簽的后果
自你第一份勞動合同終止后，用人單位用工需續(xù)簽勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但要注意，若超過一年視為簽訂了無固定期限的勞動
2022-03-20 15,340
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00:49
法院第一次開庭后多久第二次開庭法院第一次開庭后多久開始第二次開庭，目前我國的法律沒有具體規(guī)定。一般會讓管轄法院的主審法官，根據工作等情況，進行考慮從而確定開庭時間，但是必須在法定的時間結案。人民法院審理對判決的上訴案件，要在第二審立案之日起三個月內審結。有特殊情況需要延
4,793 2022.05.11 -
01:02
公司第三次合同不簽無限期公司第三次合同不簽無限期，可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位支付每月二倍的工資。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據相關法律規(guī)定可知，用人單位違反
7,344 2022.05.11 -
00:57
第一次原告撤訴第二次能離婚第一次原告撤訴第二次不一定能離婚。是第一次起訴離婚，經人民法院判決不準離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應當準予離婚。對于原告第一次起訴離婚撤訴的，屬于沒有經過審判環(huán)節(jié)的情形，不屬于上述第二次起訴離婚應當離婚的情況。若雙方達
2,744 2022.04.17
