勞動法規(guī)定每日工作時間不得超過八小時
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《勞動法》第36條規(guī)定："國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度"。這是我國法律規(guī)定的勞動者在正常情況下每日及平均每周工作時間的最長限度。企業(yè)實行的工時制度，只要在《勞動法》規(guī)定的工時長度內，就是合法的。《勞動法》于1995年1月實施后，國務院于1995年2月作出了《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》，規(guī)定自1995年5月1日起全國職工實行每日工作8小時、每周工作40小時，施行有困難的企業(yè)，可以最遲延期至1997年5月1日起施行。根據這一規(guī)定，到1997年5月1日、除因工作性質或生產特點的限制，不能實行每周40小時工作制以外，其他企業(yè)事業(yè)單位均應實行每周40小時工作制。
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在一般情況下，勞動者每日的工作時間不超過8小時，企業(yè)因生產特點不能實行該標準的，可以實行其他工作辦法。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
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勞動者每日工作時間不超過幾小時勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。企業(yè)應生產特點不能做到的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時
2020.08.11 244 -
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《勞動法》第三十六條規(guī)定“勞動者每日工作時間不得超過八小時
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2022-05-06 15,340
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每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產經營需要，經過與工會和勞動者的協商后，那
9,804 2022.04.17 -
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,701 2022.04.15 -
00:53
國家法定工作時間國家法定的工作時間，具體情況如下： 1、根據我國法律規(guī)定，職工每日工作8小時，平均每周工作44小時，且每周至少休息1日； 2、如果因為生產經營需要延長工作時間的，那么一般不可以超過每日小時，每月累積不可以超過36小時。 用人單位由于生產經營
12,261 2022.04.18
