公司說入職4個月了我辭職是不是應(yīng)該注銷
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可以提前一個月遞交辭職報告，到期后可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請勞動仲裁。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形下，勞動者自動離職的行為屬依據(jù)勞動合同法第三十八條第二款的規(guī)定解除勞動關(guān)系，可以依照勞動合同法第四十六條要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動合同法第三十七條規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。 遞交辭職（要有書面證明，帶時間的，就是通常意義上的辭職信）申請即可，自己一定要留底，要有老板的簽字證明，或者帶時間的電子郵件也可以做證明。 不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，只要書面通知到位即可，時間到就可以離開，公司要結(jié)算工作、不能以此為由扣工資。 如果公司有違反，員工可以到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
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入職不滿三個月勞動者向用人單位提交書面離職申請報告30天后即可辭職，處于試用期內(nèi)的勞動者只需提前3天通知用人單位即可辭職，如用人單位存在法定違規(guī)的情形、或勞動者已與用人單位協(xié)商一致的，可以隨時辭職。
辭職應(yīng)該提前說。但是，用人單位有如下情況時，不需要提前告知，勞動者也可以提出解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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辭職是不是應(yīng)該提前說辭職一般是需要提前說明的。但也有一些法定情形是可以直接解除勞動合同的，即未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。如果是
2022.04.17 6,022 -
公司拖欠我一個月工資我應(yīng)該辭職嗎？離職壓一個月工資是不合法的。工資應(yīng)該按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
2020.11.12 223 -
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入職一個月辭職，但是公司不給我發(fā)工資，我該怎么辦，我應(yīng)該怎么辦
公司存在法定過錯，可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、加班工資、獎金津貼和年終獎金、退還押金、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。 如果是員工自己離職或辭職，則無法要求失業(yè)
2022-03-24 15,340 -
入職不到一個月公司就要辭職，但是公司不給寫辭職報告，我該怎么辦
員工寫辭職申請書辭職就不能算辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。企業(yè)單方面解除勞動關(guān)系是需要單位出具辭退書或者辭退協(xié)議的。不應(yīng)由員工寫辭職申請。 1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。第一，無故辭
2022-03-01 15,340 -
辭職入職一個月了公司不給辦離職手續(xù)我該怎么辦理
協(xié)商不成，到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （
2022-05-07 15,340 -
入職一個月了辭職公司賠償嗎
1、提前一個月告知沒有違約金，但是你可以拒絕履行。可以不簽署協(xié)議，可以協(xié)商處理。 2、通知你離職，分為口頭通知和書面通知，書面通知要寫明要求離職的具體原因及組織上相關(guān)材料。但是如果單位在你在職期間曾為
2022-05-10 15,340
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入職三個月被辭退,補(bǔ)償多少錢入職三個月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，未滿六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
8,065 2022.04.17 -
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辭職后舉報公司不交社保辭職后舉報公司不交社保是可以的。用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因?yàn)闆]有社保，就會影響工傷認(rèn)定，甚至是傷殘鑒定。如果用人單位不給購買社保的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，也可以向社會保險經(jīng)辦
41,249 2022.04.12 -
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五險在公司買了后辭職了怎么辦五險在公司買了后辭職的，應(yīng)當(dāng)由用人單位辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位為勞動者購買社會保險后，勞動者從用人單位辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動者辭職后有新單位的，應(yīng)當(dāng)將社會保險轉(zhuǎn)移到新的用人單位，讓新單位繼
3,445 2022.05.11
