請問女職工懷孕7個月流產(chǎn)假期是怎么規(guī)定的
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《女職工勞動保護規(guī)定》第八條關于女職工懷孕7個月流產(chǎn)假期的規(guī)定,對于女職工流產(chǎn)的休假期間進行了原則性規(guī)定,女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。相關細則規(guī)定,女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時,應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見,給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)者,給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。由此可見,本案中的吳女士和其所在公司對上述女職工保護規(guī)定都有誤讀,吳女士并不能主張三個月的產(chǎn)假,而其所在公司則應當按照醫(yī)囑給予吳女士一個月的產(chǎn)假,但這一個月期間的工資應當照常發(fā)放。
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國家統(tǒng)一規(guī)定流產(chǎn)產(chǎn)假是15天或者42天，女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，可以享受15天的產(chǎn)假，懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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女職工懷孕滿四個月流產(chǎn)的享受幾天產(chǎn)假國家統(tǒng)一規(guī)定流產(chǎn)產(chǎn)假是15天或者42天，《勞動法》沒有相關規(guī)定。女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條
2020.05.11 538 -
懷孕7個月以上工作規(guī)定懷孕女員工作為特殊勞動群體，用人單位應給予基本的人文主義關懷。對于懷孕7個月以上的婦女不得安排其延長工作時間和夜班勞動。并且應當在勞動時間安排一定的休息時間。
2020.11.25 2,257 -
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2020.10.15 419
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女職工懷孕7個月流產(chǎn)假期怎么規(guī)定
《女職工勞動保護規(guī)定》第八條關于女職工懷孕7個月流產(chǎn)假期的規(guī)定,對于女職工流產(chǎn)的休假期間進行了原則性規(guī)定,女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。相關細則規(guī)定,女職工懷
2022-04-18 15,340 -
女職工懷孕7個月流產(chǎn)假期是怎么規(guī)定的？
《女職工勞動保護規(guī)定》第八條關于女職工懷孕7個月流產(chǎn)假期的規(guī)定,對于女職工流產(chǎn)的休假期間進行了原則性規(guī)定,女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。相關細則規(guī)定,女職工懷
2022-03-21 15,340 -
女職工懷孕7個月流產(chǎn)假期是怎么規(guī)定的?
《女職工勞動保護規(guī)定》第八條關于女職工懷孕7個月流產(chǎn)假期的規(guī)定,對于女職工流產(chǎn)的休假期間進行了原則性規(guī)定,女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。相關細則規(guī)定,女職工懷
2022-04-16 15,340 -
女職工懷孕7個月流產(chǎn)假期規(guī)定是什么
《女職工勞動保護規(guī)定》第八條關于女職工懷孕7個月流產(chǎn)假期的規(guī)定,對于女職工流產(chǎn)的休假期間進行了原則性規(guī)定,女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。相關細則規(guī)定,女職工懷
2022-07-12 15,340
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懷孕七個月離婚怎么判妻子懷孕七個月，對于離婚的判決問題，首先需要解決哪一方享有單方面提起離婚訴訟權利的問題。除非男方能夠證明自己享有合法正當?shù)睦碛?，一般情況下在妻子懷孕的期間，男方都不能夠單方面地提起離婚訴訟。而如果是懷孕七個月的妻子提出的離婚，并不屬于法律禁
1,440 2022.04.17 -
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1,296 2022.04.17 -
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1,326 2022.04.17
