沒交社保和公司簽訂勞動(dòng)合同
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一、如因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和失業(yè)保險(xiǎn)待遇（具體金額要看工作年限和平均工資狀況）。二、養(yǎng)老保險(xiǎn)未繳納的，可以自已先補(bǔ)交，補(bǔ)交的錢可以向用人單位索取。三、單位收取安全風(fēng)險(xiǎn)金是沒有任何法律依據(jù)的，其應(yīng)退還。四、加班加點(diǎn)工資計(jì)算方式比較復(fù)雜和繁瑣，還得看是否是不定時(shí)工作制。五、工作崗位可做調(diào)整，但合同約定的工資福利待遇水平不能下降。六、勞動(dòng)合同沒簽訂是否屬實(shí)？為何你能提供2012至2013的合同？這份合同應(yīng)屬勞動(dòng)合同。最后，建議再到社保局查詢一下社保繳納情況，以免仲裁和訴訟中證據(jù)不充分對(duì)自己不利。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同的法律后果：用人單位故意不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起超過一個(gè)月，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司簽訂勞動(dòng)合同后，卻沒有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是不合法的，用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同后，為員工繳納社保是單位的義務(wù)。單位拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，員工可以用協(xié)商、仲裁、起訴等方式處理。
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公司交了社保但沒簽勞動(dòng)合同不合法。 用人單位沒與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雖然繳了社保，但仍違反了《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。
2020.07.21 2,237 -
公司沒簽勞動(dòng)合同和社保怎么辦公司沒簽勞動(dòng)合同和社保的賠償是：沒簽勞動(dòng)合同員工可以就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分要求給付雙倍工資賠償；沒繳社保用人單位將由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
2020.05.29 153 -
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同沒有交社保
1、用人單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資(最多11個(gè)月)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等;從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年! 2、關(guān)鍵有證
2022-06-03 15,340 -
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同也不交社保
勞動(dòng)者在入職后，用人單位未在一個(gè)月內(nèi)為勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同和繳納社保的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)解決，用人單位必須在入職建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同和繳納社保，參照《勞動(dòng)合同法》第十條建立
2022-03-21 15,340 -
公司沒簽勞動(dòng)合同沒交社保
不簽勞動(dòng)合同、不繳納社保是違法的，可以要求支付二倍工資，并補(bǔ)繳社保。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人
2022-03-15 15,340 -
公司一直未簽訂勞動(dòng)合同沒有交社保
公司一直未能簽訂勞動(dòng)合同也沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是違反《勞動(dòng)合同法》的行為。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資責(zé)任。建議首先向社保部門反映情況，能夠補(bǔ)繳社保的，由單位補(bǔ)繳，不能補(bǔ)
2022-03-19 15,340
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
