深圳企業(yè)退休養(yǎng)老保險待遇調(diào)整
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深圳調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險待遇,每月增加280元;2013年深圳市社保有關負責人表示,按照該調(diào)整辦法,深圳市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金月人均調(diào)增額為280元,達到了國家規(guī)定的10%左右的標準。據(jù)統(tǒng)計,2012年深圳企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金為2790元。企業(yè)退休人員養(yǎng)老金分兩部分增加額:一部分按照2790元為基數(shù),按照該基數(shù)的5%增加養(yǎng)老金,即每月增加140元;另外一部分以本人調(diào)整前養(yǎng)老金額度為基數(shù),按照該基數(shù)的5%增加。另外,納入調(diào)整基數(shù)的基本養(yǎng)老金不包括歷年對高級職稱和高齡退休人員的傾斜性累計調(diào)整額,也不包括補充養(yǎng)老保險、生活補貼、過渡性補貼、工齡補助、生活補助等地方補充養(yǎng)老保險待遇。;各有關單位:按照國家和廣東省的要求,經(jīng)市政府同意,從2013年1月1日起,對本市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保險待遇進行調(diào)整,具體方法如下:一、對2012年12月31日前已在本市社保機構辦理了領取基本養(yǎng)老金手續(xù)的企業(yè)退休人員,按下列規(guī)定普遍增加基本養(yǎng)老金:每人每月按照2012年本市企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金2790元的5%定額計算,標準為140元;再按本人調(diào)整前基本養(yǎng)老金月標準的5%定比計算調(diào)整額(由此增加的基本養(yǎng)老金“四舍五入”后以元為單位計算)。納入以上普調(diào)基數(shù)的基本養(yǎng)老金不包括歷年對高級職稱和高齡退休人員的傾斜性累計調(diào)整額,也不包括補充養(yǎng)老保險、生活補貼、過渡性補貼、工齡補助、生活補助等地方補充養(yǎng)老保險待遇。二、對具有高級職稱的企業(yè)退休人員,按下列規(guī)定發(fā)放高級職稱津貼: 2013年1月1日后首次領取基本養(yǎng)老金的人員(含2013年7月1日后首次領取基本養(yǎng)老金的人員),從首次領取基本養(yǎng)老金之月起,具有正高級職稱的企業(yè)退休人員每人每月加發(fā)1000元,副高級職稱(包括高級技師和不分正副高的高級職稱)的每人每月加發(fā)800元;2012年12月31日前已退休的高級職稱企業(yè)退休人員,其享受高級職稱傾斜性調(diào)整的累計加發(fā)額統(tǒng)一轉(zhuǎn)為高級職稱津貼,低于上述標準的予以補齊。三、對高齡企業(yè)退休人員按照下列規(guī)定發(fā)放高齡津貼:對在2013年1月1日后年滿70周歲(按辦理退休手續(xù)時確定的出生年月為準,下同)的企業(yè)退休人員,從其年滿70周歲的當月起每人每月加發(fā)90元;對在2013年1月1日后年滿80周歲的企業(yè)退休人員,從其年滿80周歲的當月起每人每月加發(fā)100元。但年滿70周歲不滿80周歲的企業(yè)退休人員2012年12月31日前已享受高齡傾斜性調(diào)整額累計超過90元/月的,加發(fā)10元;低于上述該標準的,予以補齊。年滿80周歲的企業(yè)退休人員2012年12月31日前已享受高齡傾斜性調(diào)整額累計超過190元/月的,加發(fā)10元;低于上述該標準的,予以補齊。四、2013年1月1日至2013年6月30日期間退休的企業(yè)退休人員,自領取基本養(yǎng)老金的當月起享受基本養(yǎng)老保險待遇調(diào)整,調(diào)整標準按照上述規(guī)定執(zhí)行。五、調(diào)整后企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金低于本市上年度企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的,補齊至平均水平。六、企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金增加后,由基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付的社會醫(yī)療保險費也相應增加(2011年1月1日起新增的高級職稱、高齡增發(fā)養(yǎng)老金部分不計增社會醫(yī)療保險費)。七、上述基本養(yǎng)老保險待遇調(diào)整所需款項,由基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付。調(diào)待時對高齡或具有高級職稱的企業(yè)退休人員發(fā)放的高齡津貼或高級職稱津貼作為基本養(yǎng)老金的單列項目,不納入基本養(yǎng)老金年度調(diào)整基數(shù)。八、本市2013年7月不再對企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保險待遇進行調(diào)整。經(jīng)統(tǒng)計,2012年我市企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金為2790元,按照以上辦法,我市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金月人均調(diào)增額為280元,達到了國家規(guī)定的10%左右的標準。調(diào)增額將于近期發(fā)放到位,并從今年1月起補發(fā)。
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廣東企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整:基本養(yǎng)老金每人每月定額增加45元。在定額調(diào)整的基礎上,按照多繳多得、長繳多得的原則,實行與本人基本養(yǎng)老金和繳費年限分別實行掛鉤調(diào)整:1.按基本養(yǎng)老金定比增加。每人每月按照本人調(diào)整前基本養(yǎng)老金月標準的1.8%再增加基本養(yǎng)老金。2.按繳費年限長短增加。繳費年限(含視同繳費年限,下同)每滿1年(不滿1年的按1年計算,下同)基本養(yǎng)老金月標準增加1元;繳費年限超過15年的,每超過1年基本養(yǎng)老金月標準再增加1元。增加額少于15元的,按15元發(fā)放。 在定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整的基礎上,再對退休的高齡人員和參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的軍轉(zhuǎn)干部分別實行傾斜調(diào)整增加:1.對符合本次基本養(yǎng)老金調(diào)整范圍的高齡退休人員,再按以下辦法進行傾斜調(diào)整:2020年12月31日前(含當日)年滿70周歲不滿80周歲的,每人每月加發(fā)30元;年滿80周歲不滿90周歲的,每人每月加發(fā)50元;年滿90周歲不滿100周歲的,每人每月加發(fā)100元;年滿100周歲及以上的,每人每月加發(fā)300。對上述高齡人員再傾斜增加的基本養(yǎng)老金,納入以后基本養(yǎng)老金年度調(diào)整基數(shù)。2.參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的退休軍轉(zhuǎn)干部,基本養(yǎng)老金在本次調(diào)整后如果未達到所在市企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的,按所在市企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平計發(fā)。
實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度?;攫B(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱單位繳費)的比例為本單位工資總額的20%,個人繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的8%,由單位代扣。按本人繳費工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶,全部由個人繳費形成。個人工資超過當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分,不計入個人繳費工資基數(shù);低于當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的,按當?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計算個人繳費工資基數(shù)。
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