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在公司上班七年沒有交社??梢赃^退休年齡嗎

2022-09-02 11:40

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2022-09-02回復

1、用人單位自用工之日起滿1年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為與勞動者簽訂無固定期勞動合同。 2、申報繳納社會保險費是法律法規(guī)的強制性規(guī)定,可要求用人單位補繳納社保費。 3、因用人單位未依法為勞動者繳納社保費,與用人單位解除勞動合同時,可要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。在該單位工作7年,可要求其支付7個月工資的經(jīng)濟補償金。

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

可以。依據(jù)勞動合同法等規(guī)定,職工達到法定退休年齡時,勞動關系自動解除。所以,不論是否辦理退休手續(xù),均不再是該單位職工,單位不再支付工資。若單位與職工協(xié)商一致,同意繼續(xù)上班,則職工與單位屬于勞務關系,不屬于勞動關系。而勞務關系時,用工單位不需要繳納各項社會保險。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

職工的社保沒交夠15年但到了退休年齡的,有兩種處理辦法: 1、累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養(yǎng)老金; 2、轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險。

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    2020.12.08 537
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    2020.08.16 442
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    2020.04.30 163
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    2022-04-22 15,340
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