公司隨意為勞動者調崗降薪的，違法，變更勞動合同應當與勞動者協(xié)商一致，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，并且應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各拿一份。

公司無故調崗降薪不合法。調崗降薪是對勞動合同重要事項的變更，應當協(xié)商一致，除了以下幾種情形外，單位不具備單方調崗降薪的權利： 一、員工不能勝任工作的調崗：這種情形單位得舉證證明員工不能勝任工作，不能是口頭上認為員工不能勝任工作，以及經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 二、員工患病或者非因公負傷的調崗：如果勞動者在工作期間患病或者非因工負傷，而且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，公司有權調崗。仍不能勝任工作的，單位有權解除勞動合同。 三、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產轉移等，致使勞動合同無法繼續(xù)履行的，此時可以與勞動者協(xié)商調整崗位等勞動合同內容。經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，單位有權解除勞動合同。 此外，很多單位的勞動合同里約定了單方調崗權，需要注意即便約定了單位具有單方調崗權，調崗也至少要符合： 1、調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要； 2、調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當； 3、不具有侮辱性和懲罰性； 4、不存在其他違法情形。 總之，調崗應當具備合法性和合理性。